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求职的每一个环节都准备好了,信心满满的去面试怎么还会被拒绝?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:求职过程中的每一个环节你都准备好了,信心满满的去面试最终还是被十动然拒了,为什么呢?


“我想要一根香蕉,你却给了我一车苹果。我不要,你却怨我不领情。”这句曾经红极一时的网络小段子其实解答了这个问题。举个例子,企业需要的是一个善于沟通和团队协作的人,你在求职时却一直给面试官传递”我很宅但是我单兵作战能力很强“这样的信息。


面试官会选择你吗?


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所以在准备求职前,分析企业的招聘需求是很重要但又常被忽略的一步。


下文会通过四个步骤,帮助你拆解企业招聘需求,既可以帮助你更加精确的为后续的求职环节做准备,也可以提前发现某个岗位确实不适合自己及时转移目标。


第一步: 通过“10级《职位胜任能力》“工具,弄清楚企业需要的人才


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不同岗位对能力的要求是不一样的,所以我们需要一些企业公认的能力类型维度去评判我们想去的企业对该岗位的要求,并与自身的能力相匹配。


通过对比可以了解自己与心仪岗位之间的契合度,这个有什么用呢?


大四的同学,在简历编写和面试前,要先弄清楚企业需要什么样的人才,比如岗位需求中侧重于工具能力,那你就要着重表现自己在软件操作如office等的经验和能力。


大二大三的同学也应该尽早根据自己的职业规划多了解相关岗位需求,提前培养自己相对应的能力。


在上面的10级《职位胜任能力》图中我们可以看到可以把10级职位胜任能力分为三个模块:


1、小白必备。


2、专业职位需要。


3、经理人需要,为了方便理解,我们就以求职产品运营为例;


我们可以从小白必备说起:


1、学历能力


一般来说本科就可以,有些公司可能会看是否为211或985学校,并且运营对专业是没有要求的,但是可能会看中你的运营实习经历或者相关活动经历;


2、语言能力


普通话和四级是必须的,有些外企公司可能会要求过六级,为了保险起见最好在大学期间把四六级都过了比较好;


3、工具能力


office是必备技能,如果你应聘的是一些中小型公司由于你可能需要做一些软图文所以会熟悉使用PS也是必备的技能;


4、职业能力


沟通能力,逻辑思维能力,解决问题的能力还有团队合作意识这些能力的考察通常会出现在一面中的无领导小组讨论面试中所以应聘运营的话平时就要多注意准备一下小组讨论可能遇到的题目和自身的角色定位;


而专业职位需要:


1、专业能力:有相关领域的运营经验;有市场活动策划及相关营销经验;


2、从业经验:应届毕业生/1~2年/2~3年为不同的分水岭;


3、行业经验:比如互联网行业的从业经验;如是应届生校园招聘可放宽要求,但是俗话说得好机会都是留给有准备的人;


最后是经理人需要:


如果应聘的是中层的管理岗位比如说运营总监,那么


1、管理能力那里就需要你有管理团队的经验;


2、领导能力:这块包括知人善用及领导分公司运营的能力;


3、创业能力:如果进入的是一家中小型企业可能需要一些创业家的精神;


第二步、了解招聘需求下隐藏的玄机


我们还是来举个例子,了解一个招聘需求里面的玄机指的是什么。


比如,你想去京东做市场推广主管,下面给出的就是京东市场推广主管的招聘要求。


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职位的晋升,发展,福利,公司实力,奖金,保险等这些有的企业是不会写全的,这时就需要我们擦亮我们的双眼去做一个区分和辨别;比如说我可以拿到手的有工资和保险;奖金是我必须争取才能拿到的而发展是我必须在pk 中胜出的;


下图划黑线的部分:进行区域市场推广工作、执行区域媒介方案、区域走访及区域市场动态信息监控与分析洞悉竞争对手和消费者进行实时监测汇报;区域媒介平台运营,寻求与异业合作机会;并进行各部门需求应答、内部推广活动的组织和执行等为工作内容;


划蓝线的部分:达成销售目标;提升推广效果;完成结案报告为绩效结果



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我们再看这个职位的任职资格可以发现,任职资格的排列是有梯度的往下排列的,重要性依次从大到小,划红线的地方为必须要注意的维度。


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第三步,知彼知己、心中有数


下面,要给大家分享一个实战工具——拆解心仪Offer工具(后台回复“工具”,即可获取哦!),将心仪Offer需要胜任的能力罗列出来,通过对比企业的要求以及自身目前的条件,让你轻松拆解Offer,对自己目前的能力及不足有更加直观和深刻的认识。


下面就是一位同学填写的对比分析,这样写下来,是不是对自己的优劣势一目了然了呢?


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下面要给大家留个作业了~~~


思考: 我心仪的Offer要求哪些能力呢?


任务:利用拆解心仪Offer工具分析一下自己的能力优势和劣势


第四步、积极备战、扬长补短


在对自己的优劣势有了充分了解之后,我们就要通过找工作来实践演练了!


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我该怎么做?


① 知彼-详细了解该企业的行业特点和最近开展的线上线下活动


② 过能力关-扬长补短、恶补行动,通过找牛人咨询、学习在线课程,来恶补我缺失的专业能力(异业合作、策略、提案),以及我的职业能力(多任务处理、跨部门协作、数据分析)


③ 过简历关-针对这个Offer,针对性地撰写我的简历,对应、突出企业需要的从业经验和能力要求。


④ 过面试关-在面试时,扬长避短,多用我相关的实践/实习经历,以及我的突出优点来最大化地呈现出自己的能力和水平。


拆解Offer,其实就是一个分析对比的过程,通过对心仪Offer的要求分析,你可以更加清楚HR需要什么,你有什么,你还欠缺什么。掌握了这些,还怕面试不通过嘛?

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