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工作中态度比结果更重要吗?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:工作中态度比结果更重要吗?


在工作中,我们碰到的问题往住确定不了谁是谁非,这时在面对和处理问题时,态度就显得比较重要。


工作中态度比结果更重要.jpg


记得自己当年刚当主管时,主管副总经常会指出我工作上的一些问题,我不服气或觉得委屈,开始和他解释,前几次他耐心的听完了,后来开始敷衍我的解释,再后来他给公司汇报我的工作时说,她只会给自己找借口,态度不端正。为此在职场晋升路上吃了大亏。


再后来我选择了一种保守的方式,沉默,开始也确实有效,因为有些事情对错自有分明,多说无益,沉默有时候是一种默认,有时候是一种低抗,有时候是一种无声的反驳。


但时间久了,自己也发现沉默并不能解决所有的问题,因为随着你职位的上升,你必须得面对和解决许多问题,而且有些问题是明确不了是非的问题。 


于是,我学会了承担。当问题摆在哪里,所有的人都在为自己辩解和找借口,老板在盯着你,即使这事和我的关系不大,但只要有一点可能存在的关系,就先分析自己的问题,承担该有的责任,有时需要为下属去承担,有时需要为职责去承担,更重要的是,有时明明和自己一点关系都没有,还要为老板去承担一些事情。


只有这样做才能平息无谓的争吵,让大家静下心来分析问题,甘心承担应该承担的责任。


也许有人说,小编当你太假了,其实我也木法办,“人在职场飘,那能不挨刀啊。”只是我觉得作为一个主管,你不能为下属去承担责任,要你做甚,作为一个老板的助手,你不能为老板承担责任,要你做甚。


所以,在挨了很多刀之后的感悟是:作为管理者,面对问题时的态度比结果和对错更重要。对错自有分晓,结果自有定论,而态度却体现着你的素养、你的胸襟和你的高度。

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