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想涨薪为什么跳槽更划算呢?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:想涨薪为什么跳槽更划算呢?


你有没有经常被人这么劝告:不要瞎跳槽!跳来跳去的简历不好看!用人方要的是忠诚度!


但是,最近福布斯的一份调查研究表示不敢苟同。调查数据表明,在目前公司工作超过两年的员工赚的比乐于跳槽的同期少50%,考虑到数据样本是有十年工作经验的人群,这个数据相对来说还是比较保守的。


想涨薪为什么跳槽更划算.jpg


是啦是啦,工资涨了,物价也涨了


让我们看看数据怎么说,OK,你年度考核及格,盼了老久总算涨了几个钱,差不多是7到8个百分点的样子,结果这点钱涨上去也就能维持个收支平衡的程度,因为你发现物价也涨了7.2个百分点……


相比之下,那些选择跳槽的薪资通常都能涨10到20个百分点。


大环境不好是老板吝啬涨薪的经典借口


在过去的很长一段时间里,老板们都在年度考核的时候告诉没走的员工,现在经济大环境不好啊,咱先涨个7%,当然这是暂时滴,等困境过去了,我们会吃香的喝辣的滴!


然后大家发现,7%这个魔性的数字成为了惯例,当大环境开始巨龙腾飞,老板们却依旧活在“经济艰难”的时代。


大概,也许,有可能,你该挪挪窝了


讲究忠诚的员工是不是通常都呆得比较久呢?总的说来,没错。但也有相当一部分特例。


在这个能力决定一切的市场里,肯花大价钱到处挖人的公司还是很有一部分的,薪资涨幅25%什么的完全不稀奇,金钱诱惑下,不知道忠诚到底价值几何。


跳槽应当鼓励,但也别跳得跟陀螺似的


一般来说,人们不管做什么都比较关注事物的相反面——比如,跳槽太多HR会不喜欢,难以被信任不说,还会被当成投机分子。


不过想想,为了一家愿意为你的能力买单、拥有好的企业品牌、且会为你提供成长空间的公司跳槽,并为其信守承诺和忠诚,为此而多花上一些时间来表示一下也许是值得的。


不过不管怎么说,我们总体上是很鼓励跳槽的,福布斯这么说道,“作为一个个体,你自己就是‘自己’这个公司的CEO,而你有责任让这间公司利益最大化。”

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