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参看校园宣讲会对找工作有帮助吗?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

2016年底,我大四,就像现在很多的大四学生一样。当很多同学已开始找工作的时候,我还在忙着学校勤工助学的事情,现在想想这是典型的“没做当时该做的事”,也许很大程度上我在逃避求职,这实在是一个超出个人控制的事情,对我来说挑战实在太大。


校园宣讲会.jpg


临近寒假,很多同学已签了OFFER,或者准备寻找更好的以将其替换掉,最要命的是我觉得很多人根本就不如自己,他们竟然能找到那么好的工作。你现在是否有这样的感觉?而这,让我开始焦虑起来,但这时,已是年底,招聘会已快结束,而剩下的宣讲会也聊聊无几(那时宣讲会可没现在这样多)。我一度沮丧到失去求职的动力。


有时,求职就是一种运气。有天晚上,我和几个同学约定一起聚餐吃饭,其中一个人说XX单位举行宣讲会(XX就是我现在的单位了,可我还是别写出他来了),他要去投简历。他也约了我一起。我并没有将这事放在心上,到了那的时候已是满教室的人,我听了一会招聘人员的忽悠,把简历交上去后径直离开了,我从没觉得自己能进入这家单位。


可后来,我参加了笔试,并进入面试,最终被录取。回头想想,运气实在有些好的过分。我从没有详细准备简历,也没有做面试宝典,但竟然成功了。以至于后来我听到别人的精心应对求职,我实在惭愧。但我不认为自己的经历有可复制性,因为这实在有些巧合。


但我自己的故事说明了两个问题:


1、参加宣讲会赶早不赶晚。


2、不要放弃可能的机会,你不知道哪块云彩下雨,你也就不知道哪个公司录用你。


这是我的切身体会,也是我参与招聘求职新闻报道7年来,对每一位应届毕业生说的话。我的教训是血淋淋的,经验也是金澄澄的。如果你正在找工作,要是没那么忙,不妨再听我唠叨几句,即使你很忙,也肯定知晓“磨刀不误砍柴工”的道理,不犯我曾犯过的错总是极好的。


1、我为什么强调现在就要抓紧参加宣讲会?


因为,一般来说,高校并不允许企业在10月份以前进入招聘,但其实很少有企业愿意听话,就在于企业总想招聘到更好的适合自己的人才,所以现在企业宣讲会普遍提前举行,甚至有的宣讲会9月初就开始了。企业都这样想了,你为何不紧跟呢。


不要认为后面还有很多机会,宣讲会举行后就是举行了,不会来第二次。


同时,举行宣讲会的企业多数是毕业生眼中的好企业,受追捧的企业,你所能知道的大企业好企业只要招人,基本都会举行宣讲会,向25日广州就有20场宣讲会,其中不乏华为、立白、箭牌等知名企业,反正多数我都听过名字,略有了解。每个人都想要到好的企业工作,不参加这些企业的宣讲会更待何时。


所以,如果你已打定主意找工作,就不要再犹豫了,抓紧观看每天的宣讲会名单,力所能及的参加,投出简历。(做个广告:“教育力量”公众号会每天为你整理送出广东高校举行宣讲会的时间和地点,供你参考。)


2、我为什么认为宣讲会是最有效率的求职方式?


 “海投”当然是不错的选择,可是我当年也曾在求职网站投出几十份简历,可是真的是一个回复都没有。我在每年的采访中,都会有毕业生告诉我,自己海投简历,能够回复自己的聊聊无几,但不投又觉得不死心,觉得可惜。


既然错过海投都觉得可惜,为何不珍惜宣讲会。一般来说,一个企业在求职网站上挂出招聘通知,它的成本要比宣讲会小很多,所以更容易出现借求职宣传企业的现象。


但宣讲会一般会在几个主要城市举行,公司的人力和成本较大,用这种方式来做宣传性价比没那么高,所以我的判断是举行宣讲会的企业招聘人才的可能绝对极高。一个想要招人的企业当然对求职者来说更好,也就更有可能被选中最后成为这个企业或单位的一员。


而且,不要忘记每年现场招聘会排成的人龙,一天投不出几份简历,但却极为辛苦,实在效率太低。因此,招聘会并不是求职中的最佳选择,只是在宣讲会没能找到工作后继续找工的一个途径,但招聘会每年都在10月末开始,11月份才大量安排,那时宣讲会已经很少了。两者并不矛盾。


3、我为什么建议多参加宣讲会?


有些人对自己的人生有精确的规划,在求职这件事上也是这样。他们会将自己的求职方向精确到可数的几个单位中,对这几个单位进行精确的研究,大有“不成功便成仁”的意思。这种精神值得肯定但不值得学习,因为我曾见过不止一个两个人因为这种思路而求职失败。


等到他发现原来规划的路径已经无法走通时,他再想回头找其他单位已经来不及了,只能临时凑合个企业先稳定下再说,有些在学校时优秀而有能力的人,最后求职时非常不如意原因有时就在此。


 没人知道哪块云彩下雨,你也不知道哪个企业会招聘你。所以,为了自己能有更多的选择机会,或者说在找工时能更主动,还是多参加宣讲会,多听听多看看,没有坏处。每天十几二十个宣讲会,当然不可能每个都参加,但至少应保证在自己有限的时间里尽可能多的安排参加,多参加一次就多一次机会。

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