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面试中有哪些隐形的加分项?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:求职面试中有哪些隐形的加分项


故事1:发简历也有技巧


场景一:


“叮咚,叮咚,叮咚”,很有规律的三声,学生小B的手机有新短信报到了。正在寝室忙碌的小B赶紧打开看看。


“那么快就收到某牛X公司的面试通知了,早上才发出的简历呀!不愧是深圳速度,一天盖三层楼的速度,哈,哈,哈”,可把小B乐坏了。


君可知,某牛X公司是这些学生们竞相角逐的主要知名公司之一。


看着小B兴高采烈的样子,同一寝室的小A可陷入纳闷中。不断的反思着自己,到底是哪里出了问题呢?


简历是昨天发出去,对方确认已收到,自己已收到邮件回执。简历中的内容不算长,自己是优等


生,论成绩、论奖项、论项目经验等,都在小B之上啊,为什么还没收到面试通知呢?


继续不解中……


场景二:


在某牛X公司的餐厅三楼,面试官VV端着工作餐匆匆地走到WW面前,还没坐下来,


吐槽道“忙死了,早上好像还没来得及喝水呢。”


WW:“忙啥。”


VV:“据说HR那边简历量太大了,把一些专业岗的简历直接转发给我们筛选了,早上打开邮箱,最少有100多封简历邮件,而我的处理时间只有一个番茄钟(25分钟)。”


WW:“够呛!”


VV:“不是吗,那些学生发的简历也是千奇百种,有打包发送的,有直接用word文档,或PDF文档的,也有细心的,在邮件内容直接粘简历内容,再带上附件的。你可知道,我那PC主机好像中毒一样,打开邮件附件特别慢,一个附件有时需3-5分钟,真让人抓狂。幸好,有部分聪明学生把简历内容直接粘在邮件内容中了,觉得差不多的就先通知了。”


WW:“要是每个简历投递者都会这样做就好了,可省我们不少时间呢。”


VV:“可不是吗,其他简历等有时间后再看看吧”


小结:找工作是一个过程,过程中的每一个细节都有可能让你不受待见。故事中的学生小A与小B,我们是否都很熟悉,熟悉得就像昨日咱们自己的身影。


求职面试中有哪些隐形的加分项1.jpg


故事2:邮件表心态


某IT公司最近离职一名测试工程师,因项目需要,需尽快补回。


然,在这跳槽淡季的7-8月,面试官小编虽在近一个月的时间里,面了40多号人,但仍没找到一个比较满意的候选者。面临项目资源紧缺,加人加人声不断,小编只好面对现实,在如此大环境下打算降低要求,退而求其次了。


于是,一周前面试过的求职者A与求职者B被列入候选者名单中。


对于求职者A与B,优劣势相当,这让小编再次陷入决策的纠结中。到底录A,还是B呢,小编于是召集所有面试过的人集体讨论。


对于求职者A:技术还可以,但稳定性不太好;


对于求职者B:技术一般,但态度好,做事踏实之人;


对于项目,短期内正需要A那样的人,而从用人长远角度看,团队中更需要B那样的人。


最后结论是什么呢,小编仍在思考着……


今天又是周五了,眼看一周很快又要过去。


一大早,小编打开邮箱,意外地收到求职者B的邮件。文如其人,态度很好,表明其想加入公司的期盼,殷切心情。并言之手头已有一家小公司的offer,但更加期待贵公司。希望公司能1-2天内能回复,以便他做好决定。


小编想,来得正是时候的催化剂呀。


就在周五下班前,小编终于发出了邀请求职者B的offer.。


小结:即便你不是很优秀,但任何人都阻挡不了你做事的诚心,求职也一样。正所谓,不到最后一步,一切皆有可能。

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