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面试为什么不成功,影响面试成功的三个原因!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

向来,对于求职,都是难者难,易者易之事。其中缘由,好像说不清道不明,实际上是这样吗?面试为什么会不成功,以下影响面试成功的三个小故事告诉你!而往往这些,鲜有求职者知道这些职场潜规则。


面试为什么不成功.jpg


说明白一些,就是过去求职过程中留下的一些举手投足之间的小事件,没想到影响着自己日后的求职。


对于求职,运气的成分是有的。这个运气,包括遇上合适的面试官、应聘职位正好很缺人,但这些并不是主流。要相信,是金子,总会发光,总不会一直遇上不可见天之日。


所以,当屡试不待见,屡面而不中时,更多要从自己身上找问题。


下面是小编分享的三则小故事。


故事一:笔试作弊


笔试,是很多公司面试中的重要一环。尽管,在学生时代我们都很清楚考试作弊不是件光彩之事,但总有人屡试不止,为着各种功名利碌吧,已把道德素质的底线碾了又碾。


在一次应聘的笔试中,小李遇到一道C语言的代码逻辑分析题,因没有思路,正好,面试官又不在场,于是随手掏出手机百度一把。正当看着时,不料却给面试官撞了个正着。这个面试官很温柔,并善意提醒了一句“题不难,自己做吧”。


小李听到后,没在意,面试官一走,又继续看百度。


君可知,即使面试官不提醒,小李这种不诚实的态度,已让面试官恨不得马上扫人出门,更何况,这种恶习小李经提醒后只当耳边风。


最后的结局,可能很多人会说,大不了本次被淘汰出局,没什么。错,特别是这种糗事,已超越了为人做事的诚信底线。


君可知,基本每个公司都有自己的人才库的,所有面试过的人都将记录在案,越是正规、规模越大,这套系统信息越庞大。对不起,小李,除了本次淘汰,你还进入了面试黑名单,被标识“永远淘汰”对象。


甚至,这种糗事说不准哪一天在同行圈子中也被传播开来。


故事二:以恶劣方式违约面试


X公司面试官同时发邮件与短信通知小王本周六9:00到某公司接待厅进行面试,小王回了邮件及短信,欣然答应。


然,周六9:00,小王并未到达,面试官等了10分钟后,打电话询问情况。而此时小王还没起床,接电话的声音懒洋洋的。回答道“哦,昨天晚上想了想,没什么兴趣了,不打算过去面试了”,然后,电话中继续传来他睡意朦胧、懒散声音……


面试官好像迎面被泼了一瓢冷水,心想“这是哪路神仙,说不来就不来,事先也不通知违约的事”。


在X公司,对于所有通知面试的求职者,都有数据记录的,面试官只好如实记录小王的情况了。


无独有偶,一年后,小王又跑来面试了X公司的另一事业部,而因上次的黑历史,另一产线打算录用小王时,在HR数据库中查询,并了解相关情况后,只好暂搁了这份offer。


故事三:过份抱怨老东家


“为何离开原来公司?”。


这个问题,可说是面试时面试官必问的问题之一。


有应聘者老张,约30来岁,面试时除了诉说原公司的管理制度不合理,无人性,管理不善等外。还把老板的个人私事如数家珍,一件件倒来,最后面试官只好委婉地终止面谈,提前结束面试。


留给面试官的疑问:


1、这是技术面试,还是诉苦会?


2、这位应聘者是否有心理问题?


最后面试官能做的,除了在数据库中记录面试fail,还不得不标识“可能有心理问题,谨用”。

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