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国外求职经常被Google,网上形象很重要

来源:五百丁 作者:五百丁小编

今年年初的CareerBuilder 年度招聘调查显示,52%的雇主会利用社交媒体网站对求职者的专业和个人情况进行调查,35%的雇主表示他们不太愿意面试网上找不到踪迹的求职者。这些比例较往年都有明显的增长。


网上形象.jpg


招聘人员表示,网上Google求职者,是想看看事实与简历是否相符,个人生活方面是否靠谱。从行业工种来看,信息技术类采用搜索引擎和社交网络研究求职者最为普遍,比例达到76%;接下来的是财务金融类为64%;销售类为61%,专业服务为54%;制造业和医疗行业为49%;零售业为46%。


48%的招聘经理说,从网上找到的信息令他们决定不面试或者聘用求职者,这些信息包括:


1、挑衅性或者不雅的照片


2、酗酒和使用毒品


3、说前任雇主和前任同事的坏话


4、言语粗俗语法错误百出


5、发表歧视性言论


而这些信息则让招聘经理下决定雇佣求职者,这些信息包括:


1、求职者的背景与简历和工作要求相符


2、求职者的个性与企业文化相配


3、求职者表现出一种正面的专业形象


4、求职者沟通技巧强


5、求职者有创造性


很多华人还是习惯使用国内的设计网络,对北美流行的设计网络不感冒,很少有帐号。其他的社交网络没有也罢,我向大家推荐过LinkedIn (领英),尤其是那些想长期保持在某个专业领域发展的朋友们。网上没有踪迹,或者租鸡只限于中文的,对求职有弊无利。

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