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汽车美容店工资体系说明

来源:五百丁 作者:五百丁小编

汽车美容店工资体系说明


一、目的


为了减少工资发放时产生纠纷,有必要向员工明确工资的组成、核算方式、发放事项等,帮助员工理解工资条的具体内容,促进劳动关系和谐。


二、工资条的组成部分


(一)基本资料明细


1、编号


员工在单位里面的唯一编号,有时候代表着一种身份。一般为考勤编号。


2、部门


员工在单位里面的具体部门


3、岗位


员工所在岗位的具体名称、等级;


4、职务


公司授予员工的具体职务


5、基本工资


当地规定的最低工资标准,即为基本工资


6、岗位工资


除基本工资及绩效工资以外的部分,即为岗位工资


7、绩效工资


绩效工资,可以包含岗位绩效、行政绩效、职务绩效等。


(二)月度核算明细


8、实出勤天数


员工当月实际出勤的工作日数量。


9、基本工资


根据实际出勤的天数核实基本工资


10、绩效工资


根据绩效考核结果核实绩效工资


11、工龄奖


根据员工的入职日期,结合工龄奖规定,核算工龄工资


12、满勤奖


根据员工的考勤出勤情况,结合考勤管理制度,核实满勤工资


13、加班工资


员工加班时,所需要核发的薪资。


14、补贴


给予员工的各项补贴,诸如话费补贴、交通补贴、餐补等。


15、实际工资


将8-14各项核算出来的金额相加,即为员工当月的实际工资。


(三)月度罚扣明细


16、押金


例如服装押金。


17、借款


如有借款,必须有借款单。


18、罚款


如有罚款,必须有罚款单。


19、上月欠款


上月如有欠款,应当标注。


20、扣罚工资


将16-19各项核算出来的金额相加,即为员工当月的扣罚工资。


(四)月度应缴明细


21、养老保险


养老保险缴费比例:单位缴纳20%、个人缴纳8%。


个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%,全额计入个人账户。


一般要缴满15年,到退休时才能终生享受养老金,所以想要拿养老金的人务必在自己退休前15年就开始交。个人缴费年限满15年的,退休后按月发放养老金。


22、医疗保险


医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,个人缴纳2%,外加10元的大病统筹,大病统筹只管住院。


每月打给个人的钱,可积累起来直接刷卡买药或看门诊,剩下的9%国家拿去算到医疗统筹基金里。


23、失业保险


失业保险缴费比例:单位缴纳2%,个人缴纳1%。失业保险要缴纳满1年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一生最多拿24个月。


失业保险虽然必须要交,但即使失业了,一般人也是拿不到的,失业保险只有在街道登记失业的人才能领。


24、工商保险


根据单位划分行业确定缴纳比例:在0.5-2%之间,个人不用缴纳。


25、生育保险


生育保险缴纳比例:单位缴纳0.8%,个人不用缴纳。


26、住房公积金


根据企业的实际情况,选择缴纳比例。


原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。单位和员工各缴纳一半。


27、个税


个税起征点为3500元。3500元以下部分不征收。


应纳税所得额:应发工资-五险一金个人缴纳部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。


企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入交税。


企业年金也要计征个税。


28、应缴工资


将21-27各项核算出来的金额相加,即为员工当月的应缴工资。


(五)应发工资明细


29、应发工资


应发工资:实际工资-扣罚工资-应缴工资。


30、入职日期


员工入职的具体日期。


31、合同期限


员工与公司签订的劳动合同的具体期限。


32、押金合计


员工已经缴纳的押金数额。


(六)备注事项明细


1、工资的发放日期


一般每月固定10号或者15号发放上月的工资。


2、员工签字确认


员工对自己工资无异议,签字确认即表示认可。


3、其他特殊说明


三、其他说明


1、无论是用银行卡汇款或者是现金发放工资,都必须有完整、有效的工资条,并让员工签字确认。


2、人力资源部必须对全体员工进行工资体系逐条的培训说明,以确保所有员工都清楚自己工资的组成。


3、原则上个人的工资应当是保密的。


4、提成、奖励等依据提成体系进行核实和发放,一般工资和提成是分开发放的。


5、有的企业连绩效都是单独发放的。


6、每家企业都有自己的独特性,但是工资模式都是差不多的。


五百丁点评:


很多大型知名企业,都会对员工进行工资体系培训,目的在于确保员工能够清楚明白自己的工资组成,以减少发工资时产生纠纷。现在很多汽车美容店开始慢慢完善自己的运营体系,走标准化管理,那么工资体系培训这块也应当纳入其中,不能像之前一样,从来都不去说明、讲解。

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