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2016银行员工跳槽最新攻略技巧!

来源:投稿 作者:张邵杰

原文标题:2016银行员工跳槽最新攻略技巧


笔者身边有一个很要好的朋友,用他自己的话讲,身在金融圈工作在银行,对现在的工作较满意!而身为好友的我对他平时的工作状态和工作环境还是略知一二的。这位好友2007年从企业跳槽到银行,曾表示自己的内心当初也过挣扎过。


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只是从笔者的立场也只能劝慰,既然选择了跳槽那就直面向前,也是自己选择好了才会跳,之所以这样劝说也会让他在面子上过得去。现在来看也说明当初他的选择是对的。虽然跳槽事不关己,但在这里我却想写出来,与他认识多年,聊的最多的也是工作,多少还是有些感受吧。


友人至今有7、8年的银行工作经验,之前在企业工作,而跳槽到银行后从事过外汇结算、对公客户经理和风控的工作。跳槽前通过以前工作累积下来的朋友资源帮引荐到农行。因之前单位毫无编制之说,只享受企业待遇工资,因此这在当时来讲算一次很好的跳槽机遇,正好还有朋友引荐,若职位和收入较之前都有明显提升,他觉得还是很有意义的。


当初他综合考虑也希望我能够给些建议,两个人的想法一融合,在收入不低于原单位待遇,及后续在工作和收入上还能有一定发展空间的情况下,是可考虑跳槽的。


因此,2007年4月,他算正式离开原单位转到了银行圈。朋友通过跳槽的经历,私下与我交流时得到的心得。


首先,要保证换工作跳槽还是有收获的,且学习到了银行业的知识,能接触并认识行业中的人不比其他行业少,而且在银行见到的事物,也丰富了人生经历。一般银行里的工作氛围、与领导层还是很和谐的。


而对在中后台工作的人来讲,规模较小的银行或部分商业银行工作强度可能会比大型银行小一点,当然这要取决于你所从事的工作岗位,如果是柜台,商业银行或小银行肯定比几家大银行轻松些,无论对公还是对私客户的数量,都不是在一个起跑线。


但如果是后面的其他部门,可能工作压力也不会小到哪去,为节省人力费,一人兼数职的情况还是普遍存在的。另外,由于工作中肯定会遇到各种状况或突发事情,所以无论哪个行,中后台承担的压力会比较大。


接下来,是对营销业务人员来说的,银行具有美好和悲催的双重属性,其中商业银行和国有银行的区别就很大。相对于商业银行来说或小型银行有时可能会比较看重短期利益,如果你有资源(比如能拉到存款、有固定客户),那到小型银行或者个别商业银行做客户经理还是较实惠的,不像大银行的客户经理那样有很多繁琐的指标。


而商业银行的管理相对自由,但如果没有资源,存款不到一定数量的(具体金额要看个人的实际情况而定),建议还是不要去。借用朋友的话讲,这种银行如果靠自己打拼,对没有资源的人来说是很困难的,没有存款拉的人,无论刚进来的时候气势如何强大,最后只能黯淡离开。


然后银行的员工是分级别的,行与行之间也有所差距,这也是要考虑的方面之一。笔者好友所处的银行员工有14个级别,每一级中还分5档,大概就是经理级、总经理助理级、副总经理级、总经理级、行长助理级,而极个别档位收入还达不到申报纳税的收入,有的级别档位就可以达到申报纳税的标准,正常情况下是每年提升1档,而不是1级。


所以,对新入行的职员来说,第一次的定级很关键,如果定的低了,想往上升可真是要靠年份的,而最关键的则是,行员级别并不在签订的合同或编制档案上体现,而且一般都是先入行,后定级,一切都要看大领导,需要特别注意,这个行员级别一般都是分行行长直接定,招聘你的人级别再高也只有建议权,没有决定权,除非有大额的存款拉来或资源。是否遵守入行时与你约定的行员级别。


否则将来多少会感到悲催吧!而职员的收入情况也直接与级别挂钩,工资和奖金,外加季度奖的发放。


对于行业大环境来说,银行职员会有很多,但精英毕竟是少数。对于个人来说,尤其是从其他银行跳槽过来的人讲,跳槽其实是要承担风险的,肯定要下很大的决心,放弃原先很多即得东西才跳的,有时一次跳槽可能会影响一个人、一个家庭甚至个人的发展轨迹,如果一旦感觉到,跳槽以后没之前工作称心,如那样会在心理上的落差很大,工作的积极性也高不到哪里,反而会背上沉重的压力。


无论在心理上、工作上,还是社会上的种种压力都会有。在这就体现了单位给员工的归属感尤为重要,因为对于员工来讲,工作劳动有收入,但感情却很淡,变相说这也类似于交易了。


据朋友透露,有些银行对行员特别关注工资高低、职位高低的事情有抵触。涨工资、职位晋升,领导一般都会说要看后续个人的发展而定。但其实,一般领导也无法预知这个岗位你能干多久,你在这个岗位后续的发展如何,但其实领导的心态就是让员工安心干活,其他不希望有太多要求,一切要拿效益、结果、成绩说事。


后来在笔者朋友提出离职后,他同部门的另两位同事也提出了岗位调动,目前也在从事营销工作。但现在与之前的差别却很大,各自找的单位与当初招聘时聘沟通的情况有所差距,所以导致如今各种问题出现,对工作的不满、待遇的不满、晋升的不满等等。


所以在与朋友日常聊天时所得知的银行跳槽问题,再去结合朋友、及他身边的实例去做简单的分析:无论个人还是企业会生存的,也都希望找到自己满意的工作,但作为弱势群体的求职者是需要理解和体谅的,但同时也要体谅领导的难处,跳槽本无恶意,大家要站在综合的角度去分析判断,让双方都处在相互体谅的层面来看待跳槽,这样才不会片面。

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