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升职机会被抢了,是继续等待还是离职?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:升职机会被抢了,是继续等待还是离职?


升职机会被抢了,是继续等待还是离职?在职场里,加薪升职是永恒的主题。有人年薪百万,有人却低薪求生。职场百态纵横,职场荆棘丛生,以下的案例能否给你一点启示呢?   


升职机会被抢了,是继续等待还是离职?.jpg


职场案例


职场上,升职加薪的机会是需要等待的,就是说加薪需要我们有很强的忍耐力。


张梅是一个有几年经验的财务,她工作能力和实力都很强,升职加薪对她来说不是什么难事。可是机遇不佳,眼前的这个加薪机会就被别人抢走了,原来,公司的财务主管离职了,论能力和资格,张梅能胜任此职位,是首当其重的人选。张梅也很有信心,等待着这次升职加薪。

 

但是老总考虑再三,还是调了分公司的一位财务主管添补空位,还给其加了薪水。张梅一气之下,想要跳槽离开,并与朋友述说自己的烦闷,朋友劝她:“先忍耐下来,什么牢骚都不要发,静观一段时间,也许更好的加薪机会再等着你。”


果然,老总多次找张梅谈话,怕她对此事会产生情绪,可见张梅一句怨言没有,更是觉得必须对她有个交代。不久后,公司派张梅到其中一个分部负责财务工作,薪水翻了一倍,还兼经理。

 

很多人在加薪的道路上,缺乏耐心,稍有不如意就跳槽,心态浮躁,结果,离自己的目标只会越来越远。


当自己加薪的机会被抢走时,当一次次求加薪失望时,我们是应该果断的离开还是应该耐心的等待呢?如果选择等待,那么如何判断等待是否值得呢?

 

小编建议


任何一个人提出愿望和要求的时候都渴望实现,心存一种期待。不过,只要是要求,就有被满足和不被满足两种可能。无论哪一个结果,其实都应该心平气和。顺利,说明时机成熟,自己努力的结果得到认可;失败,说明有条件不允许,或是自己需要加油,或是外部因素不合适。


但此时,让人纠结的是离开还是坚持呢?

 

从人力资源管理的角度来讲,物质化的薪酬待遇绝不是一个员工可以稳定、高效工作的唯一因素。高薪、分红、奖金、福利等都属于外在的激励因素,它们的作用是有限的。


即使是员工个人,也要理性地考虑这些外在因素,更多地要考虑个人的内在需求和未来发展。如果从这个角度来谈离开和等待就比较有意义了。

 

作为职场人士,如果注重自己未来的发展,那么都可以做到把眼光放长远。尤其是年轻人,在选择企业工作时,可能考虑更多的是企业的培训机会,晋升机会,能否学到东西,同事和领导能否鼓励和肯定自己;从个人的内在满足出发,还会考虑这项工作是否能够给自己带来挑战,激发自己的创造力,让自己能力得到提升,满足自己的成就感等。

 

其实可以看到,上述各项需求里,没有一个与薪酬有关,而都与提升个人能力有关,都与每个人的未来有关,但毫无疑问,都关系到一个人未来的薪酬水平。因此,是否在加薪要求没有被满足时离开企业呢?


这里给出了一个回答,如果你在个人成长方面的需求在企业中可以被满足,能够有很好的个人提升空间,个人的职业发展规划与企业的发展可以同步进行,那留下来是值的。

 

因此,人的潜力很大,只要有意愿、有机会发展,提升的速度是很快的。能力的提升必然为企业带来价值,有目共睹,加薪只不过是水到渠成的事情了。如果觉得自己在企业中得不到锻炼,也没有成长机会,不如果断离开。所谓,良禽择木而栖。

 

不过,像案例中加薪升职机会被抢走的事,在职场中还是比较常见的。有时,一个职位空出来,就会给自己带来遐想的空间,考虑自己工作年限也差不多,企业内部也没其他合适人选,似乎非已莫属,但最后结果不是想象那样。

 

此时,还是有必要冷静分析一下被抢的原因是什么?偶然中总是会有必然。例如财务岗位比较敏感,是没有获得老板的信任?还是自身在某些方面的能力不能让领导放心?还是老板心中恰巧有更合适人选?只要是领导岗位,沟通协调能力要求最高,自己平时的工作中是否太注重专业能力而忽视了沟通能力?


这些问题也是帮助自己分析机会被抢走的原因,同时也可以帮助自己做出离开还是等待的选择。

 

离开一个企业容易,写个辞职报告就可以了。但更希望职场人士注意的是,职业经理人发展的黄金时期很短暂,需要认真筹划,为了个人的长期发展,可能有比加薪更重要的事情,你要考虑好啊!

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