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HR如何提高电话预约面试的成功率?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

小古说:前阵子的雾霾,给了面试者充分地不面试理由,例如“外面雾霾好大,不去了”“空气质量太差,不能出门”“雾霾好重,我一出门就感觉无法呼吸了呢”等。好不容易,迎来了大风将雾霾吹散,然而却又得到新理由“风好大,吹得我身体不舒服”“大风好可怕,我会被刮跑的”“雾霾刚散,太阳太亮,不去了”等。


HR如何提高电话预约面试的成功率?.jpg


很多时候,电话预约面试的效率不是靠企业品牌,而是要靠HR小脑袋的大智慧。而很多HR不知道怎么才能让面试者尽量不爽约,别着急,小古这就为你盘点面试提高成功率的三大技巧。


1、面试时间 尽量安排 在早上10:00


有经验的HR都知道,面试时间安排在早上10:00,则被爽约的机率会大大降低降低。因为早上10:00,是一天中工作效率最高的时间,对于面试者是状态最好面试的时间。


如果由于时间原因,将面试者安排在下午,则被爽约的机率高达99.99%,剩下那0.01%是对方可能会打电话告诉你,他没时间来了。


据北京万古科技股份有限公司的不完全统计,2015年HR平均每个月打通的电话共计279个,向对方介绍过公司及地址后,满口答应前来面试的人有112个,约在早上面试的有86个,约在下午面试的有26个。


而真正前来面试的有27位,下午几乎为0。所以每位HR在面试员工时,应注意尽量约在早上 10:00为宜。


2、介绍公司


对于任何职位的面试者,尽量保持温婉的语气,避免太过强硬的态度让对方有心理压力。面试者在电话沟通时,如果感受到巨大的压力,他会在抉择是否面试时,更倾向于放弃。


介绍公司时,只讲好的地方,只讲好的地方,只讲好的地方!重要的事情说三遍。


介绍公司时,需要的夸张和堪比PS的美化功能。把公司的优点放大十倍,让人觉得你的公司只是一个隐姓埋名的大金块。把所有缺点全都说成闪光点,例如公司人少,职位少,可以说成“我们公司是刚起步,现在的所有人都是老人,老板和员工之间没有一点隔阂,也没有上下级关系,来公司上班的时候就像进了另一个家”


说的夸张了点,但是此话让当年的我,听得心动了。


3、询问对方的期望薪水及期望职责时,可以适当鼓励


当针对面试者询问的期望薪水时,可以前期适当表现出公司不缺钱,会提供各种机会的态度。让面试者认为公司氛围适合,可以让他有很大的提升空间。此时,面试者在提出期望薪水时,也会为了争取工作机会,衡量自己的能力和市值来提出薪水的期望值。HR不必急着回应,只需告诉他觉得可以考虑,后期面谈时,再详细沟通。

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