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明白"加薪铁三角”,拒绝再做“苦劳力”

来源:五百丁 作者:五百丁小编

常常听到很多员工抱怨,自己明明很努力、很认真,别人都下班了,他还留在公司处理事情,一天到晚忙得要死,却一点都不受重视,连一个行政助理的薪水都比他高,这样到底是为谁辛苦为谁忙?


加薪铁三角.jpg


其实,他们没搞清楚,现在已经不是当「苦劳」就有钱赚的时代了。现在大家在意的,是你的表现有没有符合「加薪铁三角」。


什么是【加薪铁三角】?


所谓的「加薪铁三角」,指的是「态度」「不可替代性」和「贡献度」,是否达到让公司满意的平衡地步?以及最重要的:你的内心有没有一股自愿「向上提升的动力」?这股向上提升的动力,是让铁三角完备的必要支撑力,如果少了这个力量,铁三角必定无法长久稳固。


为什么要强调“自我向上提升的动力”?


例如,有一种员工,他们对上司永远态度满分,贡献度也不差,甚至拥有极高的不可替代性,但他们却因为缺乏向上提升的动力,导致竞争力愈来愈贫乏;偏偏他们又害怕失去自己的不可替代性,最后不但只会死咬着自己的位置和权责不放,也不敢提拔后进,渐渐开始阻碍公司的人事正常流程。


可是上司又被他们的表现态度哄得服服贴贴的,久而久之,公司会发现内部冗员愈来愈多、开支愈来愈大,收益却愈来愈少。一旦公司发现真正问题所在,这些缺乏向上提升动力的员工,即使满足铁三角的三项条件,也无法让公司再为自己加薪。


所以,每一个员工如果想知道自己能不能在公司顺利活下去,只要问自己4个问题:


1、我的工作态度好不好?


2、不可替代性高不高?


3、贡献度足不足够?


4、我有没有强烈向上提升的渴望?


一般来说,除了身为基础的「向上提升的动力」是必要条件外,在这个铁三角中,员工如果有两个以上的项目突出,主管就不太会对你做出不善的举动;相反的,如果少于两项,恐怕就得万分小心。


加薪铁三角的六大类型,你属哪一种?


不过这种「二分法」当然不是绝对,我们可以将职场人才大致做了以下六种分类:


1、保值型--不可替代性高、贡献度高、态度好。


这种类型的人比较有自己的主见,逻辑性强,同时擅长沟通协调,是公司的最爱。


2、潜力型:不可替代性高、贡献度低、态度好。


这类型的人虽然眼前没有什么贡献,只要主管知人善任,将他放在恰当的位置上,他很快就可以发挥最佳产值。


3、拿翘型:不可替代性高、贡献度高、态度差。


这类型的人总让老板又爱又恨,你可以说他恃宠而骄,偏偏公司少了他就如同少了一块肉,让老板只能怨叹是不是上辈子欠他的。


4、筹码型:不可替代性低、贡献度高、态度好。


不可替代性低,表示满街都是可以做相同工作的人,可是这类型的人却能在职务上做得比别人更亮眼。大家都知道,现在业务满街跑,但如果没有这些业务的高度贡献,公司的营运恐怕会大受影响。


5、奴才型:不可替代性低,贡献度低、态度好。


这样的人简单来说是食之无味,弃之可惜。平常既没贡献,又没有特别的技能,偏偏总是陪着一张认真的笑脸,让人想宰都宰不下去。不过这种人如果不懂得充实自己,迟早会成为被宰一族。


6、必死型:贡献度低、态度差。


这两样都做不好,不管他的不可替代性有多高,公司都不会容忍他的。


加薪铁三角总结


那些只知道付出苦劳的人,通常属于上述的「奴才型」,他们的工作特征是日复一日做着大同小异的工作,不管怎么努力认真,却苦于没有贡献度,又没有特别突出的技能。公司只要找到能做这工作、要价不高、态度差不多的人就可以了,当然不容易受重视。


同样的工作,有人愈做愈没劲,却也有人能把它当成跳板,其中的差别,就在于你能不能努力调整,让加薪铁三角达到平衡,不再把自己只当苦劳看待了。

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