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怎么样在面试时增加被录用机会,你需要明白面试反问3道题!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

如果你还觉得面试就像考试,总是等着主考官出招?那就错了!我们完全可以主动出击,评估对方对岗位的要求以及明确了解自己是否有机会/有能力选择新的职业。


你一定要记得,你不是再找工作,而是再找职业。


准备面试的应答固然重要,但你更可以化被动为主动,通过积极的向面试官发问,可以增加获得好工作的机会。最好的方法就是发问。


面试公式:面试【interview】=Inter[相互]+View[观察]


面试公式.jpg


不管应聘什么工作,至少可以问3个问题。好问题可以让应聘者显得聪颖、有上进心和企图心。不过提问时最好不要太过刻意,因为面试官一定也曾从别人口中听过这些问题,而他们会想要从你身上找到一些和其他人不同的特质。


以下是你永远都可以试着用上的3个问题,拿去试试吧如果你准备或者正在找工作:


你期望在应聘者身上看到什么样的人格特质?


这句话也许听起来太过直白,但对双方来说,其实是个讨论专业技能与工作经验的开场白。直接听到面试官告诉你他们想找什么样的人,让你更容易掌握面试的重点,面试的重点就是证明自己是对方想要的人。


个人职业发展规划在贵公司的发展性如何


表现出自己希望更上一层楼。你要告诉对方,你不是只想找份轻松的工作,没有公司想录取只想安逸过日子的人。相反地,积极拓展事业版图的公司都会寻觅跟自己想法相似的人才,你可以透过这个问题表现出自己积极进取。


通过筛选的应聘者身上,有什么是你在我身上没看到的


适用于面试的结尾。这也像是风向球,帮助你估计自己在筛选过程中表现如何。得到面试官的回馈,可以让你持续改善自己的表达能力。虽然一抛出这问题,答案也可能让你受到打击,但假若你已经做好心理准备,这最后一问可能会非常有价值!


五百丁小编观点:如果您需要面试或者考核别人,还是需要学一学如何识人的技巧吧。面试结果,不要完全凭借感觉,至少你应该能够进行JD的核心胜任能力的提取并转换成考评题目,提高面试的信度和效度。

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