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国内顶级律所(金杜)实习篇

来源:五百丁 作者:五百丁小编

金杜律师事务所是中国司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一。总部设于北京,在上海、深圳、成都、广州、重庆、西安、杭州、天津、苏州、香港、日本东京和美国硅谷、纽约均设有分所。


金杜律所实习.jpg


金杜已成为中国律师业中规模最大并居于领先地位的综合性律师事务所,拥有1000余名律师、代理人及专业人员,全球就职员工超过5000余名,为全球不同需求的客户提供着优质的法律服务。


金杜拥有高度国际化和专业化的律师团队,其中绝大多数毕业于国内外著名大学法学院,众多合伙人及律师具有在美国、英国、加拿大、澳大利亚、德国、法 国、日本及香港等国家和地区执业和工作的经历,拥有丰富的跨国法律服务经验。数年来,金杜所取得的杰出成绩已经在国内外商界和同行中赢得了很高的声誉和评价。


如此高大上的律所,我想不管是法律专业的学生,还是其他专业想要进入律师行业的小伙伴们,都会心动的呢(*^◎^*)~~~小编有幸采访到今年暑假在金杜律所(上海分所)实习的谷童鞋,他目前是南大法学院研二的学生,让他来告诉我们如何能进入这个top律所实习,以及在那里实习是什么样的体验吧~O(∩_∩)O!!


采访开始(Q1:小编&A:谷童鞋)


Q1:请问你当时通过什么渠道知道金杜实习信息的呢?


A:今年是金杜(上海)第一次在华东八校(江浙沪)间举办“律英争霸赛”,也是金杜“铸金计划”的一个环节。比赛分三个阶段,第一个阶段是关于M&A的case analysis,组队参赛,今年八个学校大约报了有110+个队。


四天的时间需要拿出一份比较完整的法律意见书,就给出的问题作出详细解答或方案设计。一轮过后每个学校选出四个队进入第二轮复赛,采用奥瑞冈辩论赛制。复赛选出一个队代表学校到上海与其他七所学校进行决赛。比赛宣讲时有提到进入复赛的队员有机会获得金杜的实习机会,所以大家都很重视第一阶段的法律文书写作。


复赛时的发挥也很重要,因为会有par和HR现场考察潜在的合适人选。


复赛结束后,某天接到HR打来的电话,问有没有申实习的意向,然后就保持联系等待通知,最后确定去上海分所面实习。当然,复赛之后个人投简历给HR也是一种方式。


Q1:能简要讲讲你当时的笔试、面试情况吗?


A:因为是通过“铸金计划”进入的实习生选拔,去上海的时候并没有笔试,直接是面试。当然,如果是普通投简历的方式,可能会先经过笔试,然后才有面试。比如自己之前申过的一家精品所,的确是先笔试后面试的流程。


在上海面实习的时候,基本全程英文面,面的时候有四个par,其中两个是managing par,但人都很有亲和力。首先会让做一段简短的self-introduction,然后就CV问一些问题,比如具体讲一讲某段实习经历、做了什么、有什么收获;再比如有交换经历的,会问为什么选择去交换,心得体会之类的;


还会就不同的个人情况发问,比如我本科学的英语,研究生读的法律,有par就问我为什么会选择换一个专业就读,优劣势分别是什么等等。之后,会问一些看似和法律没关系的问题,主要就是考察思辨、反应、表达等综合素质。


比如在群面时,par会突然让你总结一下上一个人所阐述的观点等等。所以群面时即使没轮到自己说话但也要仔细学会倾听别人的观点。之前面过的其他律所有的也会问一些专业问题,不是特别难,但需要提前做好充足的准备。


面试回来几天内就收到了暑期实习offer,觉得还是很幸运的,成为“铸金计划”的一员。


Q1:司考是否通过影响获得实习机会吗或者其他证书有要求吗?


A:在面试的时候par会问到是否有通过司考,但并不是硬性要求,比如我是JM,一般研二时考,所以研一暑期还没有通过很正常,他们并不会在这方面加以为难。当然,现在很多律所在招募实习生时也会要求通过司考,所以大家还是尽早通过,免去不必要的麻烦。


当然,司考的分数并不是最重要的,能考的很高固然好,但分数不代表一切,在和几个par聊天时,他们最看重的不是分数,而是扎实的法律功底和敏锐的法律思维。


Q1:在金杜实习,每天都做什么?有什么特别难忘的经历吗?


A:不同的部门实习生工作可能略有差别,我当时在公司部,实习主要干三件事。Legal research几乎占据了六七成的时间,各种打政府部门电话已经成了家常便饭。老板和部门同事都会给出research的要求,然后邮件或者当面汇报结果(有时会写summary或者memo)。


Research比较耗时的就是检索法律文书数据库寻找可类比案例,有时一下午要看几百个案例才能找到一两个符合要求的判决。不过做这样的工作还是能学到很多东西的,而且会得到老板和部门同事及时反馈以及下一步的部署安排。Document drafting也是一类,一般会拟一些比较基础的东西,不是很长,也会拟邮件或者是所跟案子法律文书里自己熟悉的一小部分。


同事会double check甚至triple check然后抄送回来对比学习,做excel也不少,以前忘了的函数模型实习的时候捡回来好多。还有一类就是translation,不过实习期间做的并不是很多,部门里都是名校本硕(还有JD),工作日志和文书一半以上都是英文版本,所以很少翻译东西,有需要的话同事也会自己解决。


不过同楼层的日本组小伙伴貌似翻译做的稍微多一些,每个业务部门不太一样,在金杜,装订卷宗、扫描打印复印之类的,贴心的秘书会处理妥当,真的非常棒。


除去上述的三件事,有时还会给老板或部门同事外勤充当assistant,做个会议记录,准备材料之类的工作。所里的福利还是很多的。暑期实习的时候,每周三都会有一个美国par开讲的summer English training,主要针对intern和associate,每次都是报名人数爆满(因为是利用午餐时间培训,所里会提供免费午餐)。暑期intern每周还会有专门的培训,各个业务部门的都会有,目的是让大家熟悉一下所里的业务,未来方便流通。


比较难忘的是熟悉暑期实习里穿插的团队建设,诸位HR真是尽心尽力。素拓那一天,第一站玩了两个密室逃脱主题,第二站聚餐+KTV,一起实习的一批小伙伴有复旦的十佳歌手,还有诸多麦霸,大家自然玩的非常high。整个工作生活状态就是work hard and play hard。


Q1:你觉得在校期间学习的哪些技能对实习过程中特别适用?


A:如果想要面国内顶级所或外资所的实习,英语真的很重要,当然主要是指法律英语,尤其是legal writing的能力。Office软件中,word除了基本操作外,也需要掌握一些比如修订等功能,excel的常用函数最好也能熟悉运用。PPT所里会提供模板,所以问题不大。


总之电脑操作只要不是小白,一般都可以应付的来,秘书的office用的很熟练所以可以向其求助,电脑的其他问题IT部门也会第一时间处理好。


Q1:对于一些实习比较茫然的同学,你有什么建议吗?


A:个人觉得找实习分两类,第一类是已经明确未来求职方向和目标,第二类是尚未确定未来求职方向和目标。对于第一类人,找实习就要定位精准,将简历定向投递HR邮箱,当然如果能通过不同渠道争取到内推名额也是一种方式。


对于第二类人,找实习可以广泛撒网,海量投递简历,然后先从收到实习offer的单位起步。找实习第一关就是HR筛选的简历关,所以为了能够让自己的简历更具竞争力,可以丰富所申实习领域相关的实践经验,self-promotion也很重要。


此外,要认真对待每一份实习,学会总结经验教训。总的来说,实习就像敲门砖,万事开头难,有了第一份实习,第二份、第三份也就顺水推舟了。最后,祝大家都能顺利的拿到实习offer。


小编结语


感谢谷童鞋带给我们满满的干货,相信大家对金杜这种TOP律所的实习有了一定的认识。对于实习和工作,我觉得都要有以下的态度:心向往之,身体力行。最后,祝愿大家都能获得不错的实习机会。

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