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公务员考试面试评分标准

来源:五百丁 作者:五百丁

  国家公务员考试面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察,来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。

  综合分析能力

  综合是指将已有的关于研究对象各个部分、方面、因素和层次的认识联结起来,形成对研究对象的统一整体的认识。(跟分析相对)分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。(跟综合相对)综合分析,除了文字类考查,还会以漫画、视频类的形式出现,但答题方式一致。

  言语理解与表达

  针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想、明白无误地、清晰条理地表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。

  组织协调能力

  对自己、他人、部门各项活动做出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。

  应变能力

  应变能力是指在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活地转变角度,随机应变,触类旁通,做出正确的判断和处理。

  人际交往

  人际交往能力是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

  求职动机

  在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

  专业(创新)能力

  创新能力,是一种能够利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物,并能获得一定有益效果的一种行为能力。创新是绝大多数职位会看中的一点。而且,从我们接受教育以来,也一直被教导要进行创新。当然,创新本身就是一项重要的能力。

  自我情绪控制

  考官通过考生在面试中的临场反应观察得出。

  举止仪表

  考生需要注意自身整体精神面貌、着装、礼仪及谈吐等方面。

  以上都是公务员面试的考查重点,相信大家对面试有个初步了解。同时,希望大家合理分配时间,早作准备。成功通过面试!

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