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面试中要避免这7个错误

来源:五百丁 作者:五百丁

  求职者在面试中的一些言行是面试官眼中的禁区。姑且不谈面试迟到、着装不得体这些所有人都能想到的理由,我们来具体来看看,哪些言行可能会让求职者失去机会。


  1、简历夸大或数据不实

  有些求职者为了赢得面试机会,不顾实际情况,写一些根本没有的经历,或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪,诚实是美德。在面试官看来,实事求是的品质是更重要的。

  2、带着“跟班”来面试

  有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试,这是非常不合适的表现。一旦面试官发现,就会质疑求职者独立自主的能力,质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面,能承担责任的员工,并不是要一位需要别人呵护的小主。

  3、一问三不知

  有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知,甚至当面试官问起招聘信息中的岗位描述,也是一问三不知。这暴露出了求职者的两个问题,一是面试前没有做好准备,二是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。

  4、拒绝基础性工作,只想改变世界

  有些求职者自视甚高,在面试中表现出一份天之娇子、唯我独尊的架势,不愿意从基础工作做起,觉得自己是要做大事的,要去“改变世界”的。拒绝基础工作的人,会让面试官觉得不够踏实,不能吃苦,喜欢讨巧。事实上,所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好,展现出能力,自然可以赢得更多的机会。

  5、惜字如金,回答就像“挤牙膏”

  有些求职者在面试时话非常少,惜字如金,回答问题就像是“挤牙膏”,问一句才能答一句,不能把自己的经历、经验、优势,做很好地解释说明。不知道是因为紧张,还是准备不足,还是他本来就是一个少言寡语的人。不管怎样,这会给面试官留下一个沟通能力差,心理素质差的印象。

  6、制造自己很抢手的假象

  有些求职者在面试中会透漏给面试官,他是一个很抢手的候选人。比如,自己在面几家公司,有的已经是二面三面了,已经拿到了XX家的offer,等等。不乏有一些求职者真的很优秀,但是,有一些求职者却在耍小聪明,编造谎言,欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的诡计,但他不一定会点破,在心里会给求职者贴上很负面的标签。

  7、对老东家有负面评价

  很多求职者有多段实习经历,当面试官问起,为什么离开前一公司时,他很可能会说,公司太小,制度太乱,产品不行,领导不OK,同事太烂,加班太多。永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜欢积极的阳光的人,没有人会喜欢一个负能量的人。

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