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求职选择洋老板还是土老板?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

老板大概都是差不多的,只是看你本身的能耐有多大,控制老板们能力有多强。总之,不管是面对洋老板还是土老板,还是现实一点好,匹萨饼也不见得会比烧饼好吃到哪里去。


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很多年前,我们的求职者很愿意被推荐去“欧美企业”工作,更有甚者要求“直接在洋老板手下做事”。


在不少优秀人才的心目中,欧美企业以其技术领先、企业文化氛围比较宽松、薪水比较高、福利待遇比较好而列为他们加盟的首选。与之相比日资、韩资、港资、台资企业则逊色许多,究其原因可能是这类企业均系黑头发黄皮肤的老板,彼此太知已知彼,导致劳资双方心中各自有一本帐,各自都有自己的小算盘。


更主要的原因可能是这些老板太过“小气”、“抠门”,规章制度过严,沟通能力太强而使得企业内部太过透明。


笔者私下了解,人才们那么喜欢去欧美企业的深层原因有三:


一、是人才们感到老外比较容易被“哄”


由于他们的价值观不同、语言障碍又很大,不容易被探出底细,言下之意,“浆糊”比较容易“捣”。其实不然。如今的老外早已不是改革开放初期的老外们了。笔者曾有一次去看望中学的同学,见其办公室“正宗”的老外们竟然连上海话都听得懂,跟大家一起剥吃糖炒粟子,而且还知道上哪去买便宜的T恤和牛仔,你说这样的老外能“哄”吗?


二、是人才们认为老外比较尊重人


此言差矣,不是每个老外都能表现出Gentlemen(绅士)的风度的。笔者曾遇到一位老外,在委托笔者给他们物色人才时趾高气昂:Salary for us is no problem, we only care about the quality of thecandidate(薪水不是问题,候选人的质量才是我们所关心的)。


笔者也曾遇到一位老外约好十点开会,笔者如期而至却让笔者等到十一点老外才姗姗来迟。连客人都如此,难道对待手下会好到哪里去吗? 


三、是人才们认为欧美企业的文化氛围比较宽松,换言之管理不是太苛刻


此话也并不尽然,老外的企业照样上班打卡,老板整天虎视眈眈,并不见得宽松到哪里去。曾去一家外商办事处,行政经理约笔者在会议室里谈些事,谈话时行政经理压低了声音细声细语,过了一会儿老外进来大声嚷嚷几句,吓得行政经理赶紧跑出去一副低头哈腰的样子,真令人难受。


至于人才们还有其它的想法诸如管理有模式啦,不同于家庭式管理啦,有人情味啦等等,如果遇上了,只能说你运气好;如果没遇上,只能说是你一厢情愿。老板大概是差不多的,只是看你本身的能耐有多大,控制老板们能力有多强。总之,还是现实一点好,匹萨饼也不见得会比烧饼好吃到哪里去。

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