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职场上的强者并不是“表现为强者”

来源:五百丁 作者:五百丁小编

职场上的强者并不是“表现为强者”,强者有时表现得很弱,却是真正的强者;外强中干者只能召来更多的敌手,甚至为人所不齿。


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曾亲眼目睹了这样一件事:某单位一位女职工难产,小儿不幸夭折,全公司上下纷纷前去探望,问长问短,感动了这位女职工,特别是工会主席和其他领导数次前往医院及其家中探望,令家属都十分感动。于是康复后其努力工作,连续被评为优秀员工,并获得了提升,担任一官半职后人们便开始对其逐渐疏远,连昔日一些好友都与她保持了若即若离的关系。


特别当她作出一些在别人眼里看来比较有“杀伤力”或“攻击力”的决定时,“风言风雨”接踵而至,甚至那些与其毫不相干的人都参与到她的对立面之中,她陷入了深深的苦恼,且百思不得其解。


一次偶然的机会同她谈起此事,她说道:“大概人们都有一种‘同情弱者’的心理吧!特别是不希望别人比自己强,一旦发现别人比自己强,就有可能从同情转为嫉妒。”


由此也使人想起了一则“低头”的故事。富兰克林年青时去拜访一位前辈,一进门他的头便重重地撞在了门框上,疼得他嗷嗷直叫。前辈出来迎接他,见此情景便借题发挥:“一个人想要平安无事地活在世上,就一定要学会‘低头’,这大概是你今天来见我的最大收获吧!”


这则故事似乎教会了我们同样一个道理,只有在别人的眼里你是一个“弱者”(而这种“弱者”只是表象上的),你才能得到更多的同情和支持,反之,则会使别人成为你的障碍。


然而事实上我们周围的人明明还算不上“强者”却硬要把自己装扮成“强者”的人无所不在:有了一官半职,便有恃无恐——其实说句老实话自己的官职也有可能朝不保夕;有了几十万上百万,便觉自己了不起,浑身上下全部名牌一殊不知区区上百万在如今的商海中算得上老几?


有了些许学术上的成就,便以权威自居,为人处事便不尽情理起来,一面孔“专家”腔——其实这世界缺了谁地球还不照转?


成为强者并不是“表现为强者”,强者有时表现得很弱,却是真正的强者;外强中干者只能召来更多的敌手,甚至为人所不齿。

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