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“企业文化”究竟是什么?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

谈到“企业文化”,那是有代价的,企业为了形成文化,要形成一种代代相传的宝贵财富,不是一朝一夕所能蹴就的,而是靠企业家、企业家的追随者们许多年来兢兢业业,刻意去培养、去追求的。


企业文化是什么.jpg


常常听不少同行言谈中流露出许多“套用语”,“企业文化”也是其中使用最为频繁的一个词。


记得数年前曾为一家跨国企业招募一位生产经理,人事部、生产部、执行副总同求职者本人谈了之后一致表示满意,最终推荐给了总经理,长达二小时的面谈结束后,总经理给人事经理丢下了一句:“此人不符合我们的企业文化”,便扬长而去,当时笔者闻听此言,百思不得其解:“究竟什么是该企业的文化?难道当初人事部、生产部和执行副总看中这位求职者的时候,他们都是不懂企业文化的吗?果真如此的话,这家企业中高级管理层担任这么重要职位的人都不懂企业文化,这家企业岂非危在旦夕?”这个谜始终未能解开。


四年前在一家企业的周年庆宴会上认识了另一家厂的老总,当时这位老总在酒席上一边忙不迭地夹起连刀块的三文鱼,一边不无得意地向同桌进餐者介绍他们的企业文化,邻座一个个听得如痴如醉,全然忘记了下筷。等到三文鱼差不多被这位老总吞噬光了,这位老总才突然醒悟,连忙招呼大家说:“来,来,来,一起吃了,别客气。”在这位老总的盛情邀请下,笔者过了数日便去登门拜访,一进厂门口,一股扑鼻的恶臭迎面而来,原来是粪管堵塞,粪便四溢,看样子也不是一天二天的事了。


笔者见此情此景,,是无论如何都不能把这一场面同那天饭桌上的奢谈“企业文化”的那位老总联系起来,连“文明”都称不上的企业,还谈什么“文化”?


的确,不少优秀的企业是有其特殊的“文化”现象,也正是这种现象吸引了大批的优秀人才加盟,促使企业成功走上良性循环之路。象大家熟知的松下的“企业文化”,不正是影响了许许多多的日本优秀企业乃至世界优秀企业吗?


但是,谈到“企业文化”,那是有代价的,企业为了形成文化,要形成一种代代相传的宝贵财富,不是一朝一夕所能蹴就的,而是靠企业家、企业家的追随者们许多年来兢兢业业,刻意去培养、去追求的,或许企业家本人也应修炼到家,“已所不欲,勿施与人”正是一番真实的写照。而每一位身处一家企业工作的人们也是为融人企业文化作出“牺牲”和奉献。有时候“光说不练”是会引起别人的厌恶的。


每当我们谈起“企业文化”时,都得好好想一想,我们的企业真有“文化”吗?我们的“企业文化”是什么呢?

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