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优秀人才究竟是应该做红花还是当绿叶!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:优秀人才究竟是应该做红花还是当绿叶!


优秀人才们究竟是应该在一些声名显赫的机构中甘当“绿叶”,耐得寂寞等待出头之日,还是进入别的不太知名的机构争取尽早成为“红花”呢?职业指导专家对此众说纷纭,笔者认为应当因人而异,据实分析。首先要搞清楚的是“我需要什么”?其次要搞清楚“我是谁”?


做红花还是当绿叶.jpg


曾有一位在新加坡某著名银行担任副总裁的资深人士对笔者说:“银行其实是一个生存环境极为恶劣的地方”。细细咀嚼,觉得极富道理。


依传统的择业观,进入银行跨入金融界好比捧上了“金饭碗”,似乎银行是稳定和高薪的象征,只要一步步往上爬,总有出头之日。然而事与愿违,世界经济瞬息万变导致银行倒闭、裁员的消息时有传来,银行不再是安全的“风水宝地”了,而平素在银行内部由于过多地聚集了优秀人才,导致“弱肉强食”,“适者生存”的自然法则时刻在起作用,优秀人才“火并”的现象时有发生,难怪乎这位朋友会发出这样的感叹。


上述现象决非仅限于银行,在许许多多被认为是“热门”的机构中都可看得到、感觉得到。因此,对于优秀人才们说究竟在这些声名显赫的机构中甘当“绿叶”,耐得寂寞等待出头之目还是进入别的不太知名的机构争取尽早成为“红花”呢?


职业指导专家对此众说纷纭,但笔者认为应当因人而异,据实分析。


首先是要搞清楚“我需要什么”?


每个人才都应当对自身的需求有个恰如其分的定位,是追求高薪?还是追求稳定?或是二者兼而有之?是为了找一个发挥自己能力冒险的机会?还是太太平平过几天安稳的日子?在回答清楚上述的问题后,对自己需求有了一个大概的了解。


其次要搞清楚“我是谁”?


千万不能对自己采取“当局者迷”的态度。一定对自身的整体能力和水平有一个非常清晰的认识,决不可以盲目自以为是。进入一家大机构,未必就是优秀人才;拥有一个“经理”头衔未必见得成为专业人士,自己的本领有多大,在同行中属几流水准要心中有数。


最后做出明智的选择。真正的一流人才是应该在知名大机构大企业中拼搏一番的,如果等不到一步步往上爬,不妨也可闯入小机构试试,但笔者依多年的经验,庙太小,最终容不下大和尚。


而不见得是一流人才的人才,可以在大机构中甘当“绿叶”,求个太平,时机成熟,或许也有可能成为“红花”;本身不是一流人才而又不甘成为“绿叶”的壮志凌云者,则应尽快寻找机会,发现那些有潜力的中小机构加盟,那么是可以如愿以偿,成为“红花”的。

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