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过分胜任工作太好便是不好!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:过分胜任工作太好便是不好


胜任一份工作是有一定的度的,过分胜任反而如同不胜任一般,这也是一种辩证法吧!


过分胜任工作.jpg


一家港资企业的人事经理是一位从事人事工作大概有十四、五年的“老法师”,平时工作一直兢兢业业、勤勤恳恳,而且待人接物十分和气,为人处世十分地道,同事都对其十分尊重,口碑也很好。更重要的是他在处理许多问题诸如劳资纠纷啦,横向协调啦,包括同政府有关部门打交道也是属于那种比较有办法的人物。


总之:公司里的大事小事都处理得十分妥贴,应该说是一个十分称职的人事经理,连他自己都认为:“要不是因为我英语不行,我早就进跨国企业,可能已当上人事总监了。”


然而就是这样一位大家都认为十分称职的人事经理,却始终得不到老板的赏识。第一年加薪时他比同时进去的财务经理低了5%,第二年更低了一半左右,终于有一次他愤愤然地跑来跟我诉说他心中的愤懑与不平:“为什么老板会觉得我不如别的二级经理重要呢?”笔者听罢顿时明白了,这位人事经理他本身已陷入了一个无法自拔的误区。


那就是他希望把事情得尽善尽美,正是因为如此,反而显示不出他的任何政绩——老板感觉一切都是顺理成章的,因为“太平”来得太容易了。


同样地笔者的一位同学曾在一家跨国公司担任总裁秘书,在总裁任职的六年期间她一直由于出色的工作而受到总裁的褒奖,总裁对于这么一位得心应手的秘书十分欣赏;一直不肯放她走,六年里她失去了许多次的机会,反而那些当年不如她的同事倒是当上了别的部门的经理,而她在六年后总裁离任时一下子失去了方向,只能到市场部从头学起,默默无闻地干些杂活。


最近遇到她,她神情黯然地说了句:“Too good is no good(太好便是不好)。” 


有消息说这位人事经理最近也学乖了,时时地让一些小乱子涌出,或是劳动监察等相关部门上门后也不急于去应付,让老板也一起来“头疼”几天,听说今年调薪他的涨幅是最高的。


看来胜任一份工作是有一定的度的,过分胜任反而如同不胜任一般,这也是一种辩证法吧!

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