个人中心
首页 > 求职指南 > 行业解析 > 正文

设计股权的关键点:股权标志着一种信仰,而不是骗人的工具!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:设计股权的关键点:股权标志着一种信仰,而不是骗人的工具!


在企业初创时期,可以搞股权,当企业发展到一个比较成熟的阶段,再行股权的时候就要特别小心。股权标志着一种信仰,而不是骗人的工具,我想用这句话与中国的企业家共勉。


设计股权的关键点.jpg


首先,给予股票的人才必须经过长期考察,才可以成为企业忠实的伙伴。我们的人才有将才和帅才,假如企业家本身是帅才,那就需要更多的良将,如果再找一个帅才,恐怕“一山容不得二虎”,到最后肯定是分道扬镳、不欢而散,要搞清楚什么样的人是企业所需要的。有的人才很优秀,但并不是企业能够“享用”的人才。


企业一定要对人才做出准确的判断以后才来确定要不要给予股权,这是最关键的。


其次,什么时候退股?怎样退股?都要有一个程序的界定,也就是说一定要非常理智地来判断。很多人经常对某个人一见钟情,对某一样东西一见倾心,当你脑子发热的时候做出的决定往往是非理性的,所以理性决策成为企业家们非常重要的一个素质。


员工通过股票获得了长期回报,中国企业要给员工股份,就要让员工对企业有信心,员工购买的是企业的未来。如果对企业根本没有那么信任的话,员工也就不会要企业的未来,只要当下、只要今天,只要求企业把钱付清就行了。


所以中国企业必须要有诚信,股票才会有人买,员工才会和企业同心同德,企业需要善待员工,员工才会与企业同步成长。很多企业都要求员工与企业同步成长,问题是企业根本就没有成长的空间,没有成长的希望,拿来的同步成长?


企业要用股票跟员工换未来的时候,要想到企业的最坏打算是倒闭,而员工的青春、才华都耗损殆尽,因为人力资本是不可储藏的。


比如某员工今年40岁到企业工作挣钱,企业跟该员工说50岁以后的事,10年以后该已经不值钱,人力资本不可储藏的,过了10年就贬值了,怎么让员工相信50岁以后的事。


现在社会已经出现了诚信危急,企业家不相信员工,员工也不信任企业家。当法律进一步地对企业进行规制的时候,尤其是《中华人民共和国劳动合同法》颁布以后,对企业的要求更为严格,在这种情况之下,企业家对员工更多的是一种防范心理,防止员工到时候来倒打一耙。


股权标志着一种信仰,而不是骗人的工具,我想用这句话与中国的企业家共勉。

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号