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政府在薪酬管理中的作用和地位!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

在薪酬管理当中,政府扮演了非常重要的角色。政府出台各种规定首先要考虑到企业的承受能力。所谓“皮之不存,毛将焉附”如果大量的企业都倒闭了,不要说发展,连生存都成问题了。其次政府要千方百计的降低企业的沉重赋税,其中最沉重的部分就是社会保险。


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    笔者认为企业缴得太多了,政府应当适当降低社会保险的缴费比例


比如某员工月薪3000元,假定社保缴费比例是20%,那么单位就要为这位3000元月薪的员工缴纳20%的养老保险,相当于增加600元给政府收去了,这被称之为社会统筹,实质是“人头税”,就是为了去养活那些已经退休了的人。


很多学者对这个问题提出了激烈的批评意见,他们认为当年已经退休的那些人是为国家做过贡献的,当年他们没有缴纳社会保险,这笔钱是给政府拿去用作投资和建设了,所以政府有责任负责他们养老,但是现在要靠年轻人缴纳的费用来养活退休的老人们,社会保险的钱必然不够。


再者政府要适当减少税收,中国是一个税负很重的国家,无论是企业承担的营业税、增值税,还是个人所得税都很重。我国的个人所得税以月为单位来计算,比如这个月拿了稿费5万元,政府马上征收个人所得税,也不管下个月有没有收入。


而很多国家是以一年为单位来征收个人所得税的,我第一个月赚了5万,但是后面11个月一分钱都没有,那么年收入只有五万话或许就能进入免税行列了。


现在越来越多的年轻人,想到的第一份工作就是去考公务员。这是中华民族的悲哀,这么多人去考公务员,人人都追求稳定,年轻人再也没有出去闯荡世界的愿望和决心。公务员的稳定性、社会声望和相对比较高的薪酬,导致人们对于报考公务员趋之若鹜。


事实上社会应当鼓励更多的年轻人去创业,去市场经济当中拼搏,这对中国未来大有裨益。所以我们要把公务员的薪水降下来所以鼓励年轻人去企业,去市场经济中搏击,这才是有为青年应该做的事情。


最后需要进一步提升劳动力的素质。如果劳动力的素质太低,那就只能做产业链中最低层次的工作,要想让中国的劳动力获得更高的薪酬,前提要提高劳动力素质。劳动力的质不提高,薪酬永远不可能高,任何一个企业不会为一个劣质的劳动力支付高额的报酬。


有一个很有名的一个教授,说我收入高,那是因为我花了那么多年去读书,一个劳动者只拿1500块,那是因为他没有接受良好的教育,他没有经历过我那段艰苦的历程,这是有道理的。


中国人要想在世界市场竞争当中提高劳动力的价格,前提只有一条:拥有足够优秀的劳动者,在产业链中的高端分得一杯羹。一言以蔽之,薪酬问题是一个长期的问题,与素质教育、劳动者本人在市场当中的竞争能力,企业的支付能力都是密切相关的。

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