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面试时“该说与不该说”要心中有数

来源:五百丁 作者:五百丁小编

有某些企业利用招聘或借招募优秀人才为名达到他们不可告人的目的。作为求职者本身当然在求职过程中要表示出热忱和兴趣,但决不能不讲原则,过分“急吼吼”地“投怀送抱”,什么该说什么不该说要心中有数。


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曾有一家著名企业委托笔者所在的公司招聘一名销售经理,指名道姓要某几家对手企业的人才,这倒也不足为奇。奇怪的是事后几位人才向笔者反映这家企业面试时所问的问题并不涉及这些候选人的个性、能力,完全是了解对手企业业务开展情况和客户情况。笔者明显地感觉到这家企业是借招聘之际在“刺探军情”。


事实上确有某些企业利用招聘或借招募优秀人才为名达到他们不可告人的目的。作为求职者本身当然在求职过程中要表示出热忱和兴趣,但决不能不讲原则,过分“急吼吼”地“投怀送抱”,什么该说什么不该说要心中有数。


参加求职应聘,对于回答一般提问要有备而战。一般的问题诸如个人情况、教育背景、工作经验等都要烂熟于胸,脱口而出,对于一些有难度的较为灵活的问题则可灵活应变,但要能反映出个人的水平和能力。


问题涉及个人状况应当如实回答。当用人单位问及个人的宗教信仰、婚姻状况、目前收入等等,绝不能以“个人隐私”为由拒绝回答,因为在求职时,用人单位是有权力详细了解个人的状况,以便确定是否同空缺职位相吻合。如果在回答时故意隐瞒、吞吞吐吐或者弄虚作假,会引起用人单位的怀疑,既使被录用后也会因情况不属实而被辞退。


商业机密不可泄漏。如果用人单位要求职者提供诸如进货渠道、客户名单,目前经营状况乃至进货价格等涉及商业机密的内容,求职者完全应该有理由以“商业机密,不便透露”为由拒绝回答,当然语气要婉转,措词要有礼貌。


专业问题要有保留地回答。有些涉及到专业性很强的技术面试,对于很专业的或关键性的问题要有所保留,不可全盘托出。


总之,该说的要说透,不该说的要滴水不漏,讲究原则应试才会博得用人单位的好感!


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