个人中心
首页 > 面试有戏 > 跳槽面试 > 正文

纵向跳槽与横向跳槽

来源:五百丁 作者:五百丁小编

纵向跳槽指的是在不改变工作性质的前提下从专员(Specialist或Executive)跃至主管(Supervisor),或从主管跃至经理(Manager)的一种跳槽行为横向跳槽指不改变工作性质的前提下,不改变职位的一种跳槽。


纵向跳槽与横向跳槽.jpg


所谓纵向跳槽


指的是在不改变工作性质的前提下从专员(Specialist或Executive)跃至主管(Supervisor),或从主管跃至经理(Manager)的一种跳槽行为。通常这样的跳槽是为了得到职位的升迁,当然薪水也能得到一定的增加的。这个浅显道理似乎大家都懂,然而事情却远没有这样简单。


一位在某中外合资企业担任财务经理的求职者,收入为月薪8000元,但其感到目前公司的营运状况不佳,又认为自己年龄已过45岁的“职业升迁期”,便渴望找一份跨国知名企业相对稳定的工作,不惜放弃已有的职位,甚至薪水略低也没有关系。那么,这种跳槽可以说是在“纵向反跳槽”,因为此时的这位求职者已不是为了高薪、高职,而是为了公司的名声及自身的稳定。


这位求职者已进入了职业的“筑巢期”。这时往往要求求职者办事稳健、处世圆滑,而绝不能锋芒毕露。同样,求职者在遇到合适的机会时,要强调阐述自己的离职原因是为了求稳定,而不要把原因或责任拼命推诿到自己现在服务的公司中。


因为这种“纵向反跳槽”在通常人的眼里看来是不合情理的。放弃高薪来低就,这通常也使用人企业难下决心录用。如果能诚恳地表述自己的愿望和跳槽的真实目的,恐怕能被录用,薪水恐怕也未必降低。反之,若一味指责现在的企业营欠佳等等,会使用人单位产生其它想法而不敢录用。当然,进入新的企业后,求职者依然会有升迁的机会,只是后话罢了。


所谓横向跳槽


即指不改变工作性质的前提下,不改变职位的一种跳槽。这种跳槽的主要目的或是为了改变环境(如同事、劳资关系不和);或是为了谋求高薪,当然也会有其它的原因。如在某企业任职的一位秘书跳槽去另一家企业依旧当秘书。


这种情景常常发生,但事情发生在求职者职业生涯的初期尚情有可缘,而值得提醒求职者的是,过多地横向跳槽与己不利,因为从前面阐述过的跳槽目的中也可以看出:频频跳槽为了改变环境说明求职者个人的相容性差;频频跳槽为了谋求高薪则更是说明求职者斤斤计较、目光短浅。


无论为了什么原因频繁横向跳槽,用人单位总有这样的疑惑:为什么跳槽那么多次,没能得到升迁呢?不会是能力有问题吧?所以,纵向跳槽要谨慎,横向跳槽则不宜提倡。

1

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号