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未来能够把握高薪的人才有哪些?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

“究竟谁能拿高薪?”作些尝试性的探讨,我们不妨分析一下,大概未来能够把握高薪的人才有哪些?


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首先是掌握高、新、尖技术的人才


这类人才绝对数可能会越来越多,但由于市场的需求量实在太大,仍然会造成供不应求,而且此类人才所从事的行业往往是高附加值的“暴利”行业,故而在未来会有更多的实体和机构抽资跻身投入这些行业,必然对掌握高、新、尖技术的人才,特别是研发人才青睐有加,大肆“掠夺”,此类人才的薪资行情会维持在一个相当高的水平。


毫无疑问,这类行业主要是指计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、农药、化肥、遗传工程等尖端优势领域。


其次是具有良好自身人际关系网络的人才


现在有一种说法,似乎电脑网络可以取代一些关系网,如网上购物等,恐怕这仅仅是人们美好的幻想或是网络推广者的宣传罢了。实际上有时候销售是靠“强行灌输”的,这同网上自愿购物不是一码子事。


所以那些拥有推广渠道布点的市场营销精英,依然能把持高薪宝座。当然,相信随着时间的推移,市场推广和销售专门机构会越来越多,他们可以利用构筑的框架渠道推广一切产品,所以拥有关系、拥有人际网络,也就拥有了获取高薪的资本。


第三,个人的智慧与经验参与成分很高的职业精英


如金融投资分析专家、理财专家、广告创意设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等等,这类工作要么需要绝顶聪明,要么需要经验老到,绝非等闲之辈能随意而为之。


除此之外的各类职业群体中,大部分只能赚取些辛苦的“合理”报酬,随着大批优秀人才的涌现,传统的相当数量的高薪职位,可以大胆地预言:获取巨额报酬的情形只能是“一江春水向东流”,一去不复返的了!


许多人把近期“市场无高薪”归结为“经济不景气”,期盼着有朝一日再能“翻身”,许多人伸长了脖子在等待着这一天的到来。然而可以大胆地预测,不具备本文所述素质的人才恐怕是“望眼欲穿”也无法等到这一天的了!


能搏取高薪固然可喜,无法获取高薪,调整心态,能把握自己的人才更加可贺,因为高薪持有者永远是少数,更多的人只能为明天的生存而奋斗!

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