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面试回答“你的期望薪水是多少?” 请摸透行情再开口!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

参加求职面试免不了要涉及薪水方面的问题,当主考官问到“你现在薪水是多少”?或“你的期望薪水是多少”这样的问题时,常常由于求职者回答不当引起主考官的误解,甚至反感从而失去了许多机会。所以,在讨论薪水的问题时切记:先了解,后开口。


期望薪水是多少.jpg


通常情况下,大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准,即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样,但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大,除非是某些特别重要的岗位可以“不拘一格”录用人才,其余情况下需求双方绝无可能把薪资“议”得“野豁豁”。


所以在参加面试之前乃至面试时开口回答主考官的问题时,均要求求职者对市场行情有个大概的了解之后,才能恰如其分地合理定位和报价。


不看名声看行业


不同的企业其薪资水平是不同的,即使有的跨国企业从事多元化发展,但由于涉入的领域不同,其投资回报率也各不相同。一般说来劳动密集型的企业相对来说利润较低,故而对大部分的岗位而言薪水不会太高,而高科技的领域由于产品利润空间较大,故而薪水也会出得较高。


不看排场看职位


有的求职者走进大公司的豪华办公室时,心理价位会莫名其妙地高起来,似乎已经同大企业“溶为一体”了。其实排场大也好,小也罢,只是为了体现企业的形象。大部分的企业(大企业尤其如此)职级职等十分分明,薪水可能有些上下浮动,但也是“等级森严”,早就是定下了“内部心理价”,同排场已“不搭界”。


当然公司规模大,工作难度大,就平均水平相比较而言可能会略高,但也决不可能“信口雌黄”随心所欲。


不看头衔看工作


有时候同样一个职位,例如“秘书”,其工作实质却有天壤之别:有的“秘书”可能只是一个打打字的文员;有的“秘书”可能就是老板的左右手,这是由于企业对职位名称的混用所致,有时甚至可能是某些企业故意把头衔扩大化,以招揽更多的求职者。因此,讨论薪水问题一定要搞清楚工作的性质。


不看数字看全面


现在许多企业除了薪水还有许多繁多的福利,因此讨论薪水问题不能光看简单的几个数字,而应了解全部的福利状况。如有的企业月薪虽然低但全年固定发16个月工资,这样全年收入则相当高了;也有的企业有住房补贴、教育津贴等等各种优厚的福利,可能比那些光靠高薪来吸纳人才的企业而言待遇更好。


所以,在讨论薪水的问题时切记:先了解,后开口,这才是知己知彼的致胜之道。

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