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参加求职面试 一定要显示诚意

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:参加求职面试 一定要显示诚意


参加求职,一定要显示出诚意,无论是写出求职信、参加面试交谈,还是其他的任何行为,都应当表现出求职者的素质和修养。


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一位世界著名的化工企业的招募专员很气愤地打电话给笔者,说是我们推荐的一位销售主管经过初试、复试,并经部门经理和副总经理层层面试,已决定录用,最终在人事部打电话通知他时,他竟然回答:我根本没想过要上你们那儿。当问及他前后去了4次为何不早说时,他回答说:“我只是为了测试一下我的能力”。这位招募专员在电话中忿忿然地说:“这种人太可恶了”!


说句老实话,可能这位招募专员入行不久,所以对这类事情了解得不多。对于笔者来讲,或许是遇到得太多,简直有些麻木不仁了。类似的例子真是不胜枚举,记得有一次,一位模具设计工程师经过人事部、技术部门的面试后,由于其要价太高,决定由总经理再面试一次,可凑巧总经理在美国开会,于是人事部通过总部找到了在开会的总经理,约好北京时间下午2:00在该公司视频面试,足见该公司的诚意。


一切均告就绪,下午2:00老总准时在线,这位人才却还未到。过了半小时,老总再次打来电话,这位人才依然未到,这下可急坏了人事部,于是乎他的手机、家里、办公室的电话只要能联络到他的办法都用上了,结果这位老兄在3:00来了一个电话说想来想去决定不来了!人事部经理几乎厥倒!笔者觉得这类人才已属于品行有问题了。


又有一次,笔者所在的公司一位人事顾问约请一位高级秘书参加面试,为了保险起见特地隔天晚上再次确认,这位秘书在电话中信誓旦旦保证一定参加。可是第二天却照样缺席,我们只是当作她不参加应征了,谁知她过了两天打电话来说:“明天我有空,可否帮我安排一下面试”?笔者闻听此言,感到此人是否有些痴人说梦?


参加求职,一定要显示出诚意,无论是写出求职信、参加面试交谈,还是其他的任何行为,都应当表现出求职者的素质和修养。像本文中数例求职者的行为均属个人素质太差的表现,这样的人才不管水平有多高,市场有多紧缺,笔者一概将他们排斥在外,甚至可以说宁可生意不做,钱不赚也不能把这种人推荐给企业以免坏了名声。


不过笔者也要告诫这样的求职者,待人接物要心诚,心诚则灵。否则的话,“多行不义必自闭!

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