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同一个面试问题,谁被录用的机会最大?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

曾同不少跨国企业的人事经理交谈,问他们同一个问题,即各种各样的人才中,谁被录用的机会最大?答案虽然各种各样,五花八门,当然也由于种种因素,不能一概而论,但多种信息归纳总结,下列二类人员都被各位人事经理们不约而同地提及。


录取机会.jpg


一、顶尖人才


不论何种企业,都对专业知识丰富、能力极强的人才情有独钟。大多数情况下,人事经理们都是爱才心切,即使不少人事经理平素十分挑剔,但遇到优秀的人才也是十分愉快的。


笔者曾同一家跨国集团的亚太区人事经理共同招募10名高级工程师,该人事经理是个40多岁的未婚妇女,性情孤傲,很难应付。当时应征者有近40位,不少人才三言两语便因为回答不能切中要害被她冷冷地打发掉了,笔者虽然不习惯她的个性和冷慢的态度,但暗暗佩服她问话的犀利和敏捷。


轮到一位36岁的博士面试时,他们越谈越投机,只见这位人事经理两眼放光,脸上也终于有了一点笑容。最后她当场拍板说:“如果部门面试没意见,我马上可以拍板”。接下来整个一天她的心情始终是十分高涨。


全部面试结束后,她对笔者说:“我最欣赏那些问不倒的人才,因为我的每一句问话都是想把那些人才们‘置之死地’的,如果谁能‘置之死地而后生’,那谁就是我所要的人才,即使这类人才桀傲不训也无所谓”。


二、诚恳可造就的人才


坦白地说,顶尖人才非但不多,而且其高昂的成本也不是一般的企业能够承担的,因此,大部分的企业所能选择的恐怕不是顶尖之辈。


在这样的情况下,笔者与不少人事经理有同感,即那些实事求是,虚心好学的可望之才最受欢迎。一般说来,在面试时措词诚恳,态度诚实,不懂就承认自己不足的人,同时个性良好,容易接受他人批评和指导的人,比较容易被主考人员认可,因此这类求职者的机会会大大增加。 


笔者也同时很有兴趣地向人事经理们调查了哪些求职者最令人生厌,答案是:


1、自我感觉太好的人;


2、过分计较待遇敬业精神差的人;


3、弄虚作假的人。


所以,不是专才就做老实人——不见得会吃亏。

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