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2016最正确的求职面试方法

来源:五百丁 作者:五百丁小编

参加求职面试,一定要把自己的位置放正,众多的求职者,就是没有把自己的位置摆正,所问出的一些问题已超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感,以下是小编为你准备的”2016最正确的求职面试方法“希望能帮助到大家!


正确的求职面试技巧.jpg


一、不要讲“关系学”


会议室里,面试正在有条不紊地进行着,主考官面前一位求职者正在喜形于色的讲述着:“我同贵公司的副总×××早就认识,关系挺好,我同贵公司的×××也是朋友,我们以前是老单位的同事,我同贵单位的×××也认识……”求职者满口不绝地说着,仿佛他同这家单位有着不解之缘,主考官们起初还耐心地听着,最终忍不住打断了他。


面谈结束后,主考官员在他的求职履历上留下了一行字“此人关系太多,会很难管理”。


这种现象在面试过程中常有碰到。当主考官问及求职者:“你过去是否对我们公司有所了解?”或类似的问题时,有的求职者往往会情不自禁把自己的亲朋好友在这家公司任职的情况一古脑地抖落出来,希望通过这些“关系”,提高自己的录取概率,其实这样的想法大错特错,有时会适得其反。


原因首先是如同主考官的评语那样,企业管理层会认为求职者在企业内部已经编织了一张“关系网”(其实或许未必如此),会给今后的管理带来不便。其次是求职者所列举的“关系”人,一旦企业管理层向这些人核实时,有时会给求职者带来负面的评价,反而造成求职的失败。第三,的确也有一部分求职者想通过列举一系列的“关系”,抬高自己,会给人留下“以势压人”的感觉,造成主考官的逆反心理。


因此,我不主张求职者随便把同求职者申请职位有关的人列举出来,除非求职者能确定所列举的一二位“关系人”能够对其求职者有利。另外,求职过程中会碰到主考官要求求职者提供一二位证明人的情况,以便核实求职者履历的真实性,这样的情况下,最好能提供过去的老师、同事,避免谈及目前就职于该招聘单位的人员。总之,求职还是不讲“关系学”为上策。


二、不要太无拘束


招聘秘书的面试正在进行,面试室外,大约有三四位女孩等候着。突然,其中一位手机响了,这位女孩从容地从包里取出了一部手机,熟练地拨通了电话,电话的另一头显然是一个熟人,两人亲热地在电话里聊着。


这时,面试室的门打开了,正轮到这位女孩面试,但这位女孩仍在肆无忌惮热烈地交谈着,交谈的内容毫无掩饰地传入了主考官们的耳鼓。直到有人提醒,这位女孩才意识到要参加面试了,便慌不迭地就此打住,进入面试室。


面试很快结束了,主考官在这位求职者的履历上留下了一行字“言谈举止缺乏分寸”。


因此,有一位跨国企业的人力资源总监曾同笔者谈及他长期从事招聘工作的体会时介绍说:“参加面试,如同上台演戏,谈吐举止都有讲究”,这番话值得每位求职者思考。


首先,参加面试,如果像本文例中的女孩那样,在参加面试的时候,便毫无顾忌地大打私人电话,会使人感到这位女孩参加面试尚能如此,那么,一旦进入本企业,更会变本加厉,大打私人电话,肯定会影响工作;其次,如此这般用手机聊天,想必消费也不低,不管手机费用是自理还是可报销,这样大手大脚的人,会是我们企业所需要的吗?其三,如此这般肆无忌惮的人,最终能否纳入企业正常的管理渠道?且不说同事之间的相容相通,能够符合团队意识就已很难了。


总之,参加面试,小节切不可忽视,手机要关掉,专心致志认真参加面试,切不可因小失大。


三、不要指责他人


“请问你的离职原因是什么?”主考官按照常规发问。“我的上司是个脾气古怪的人,他为人刁钻,十分吝啬,而且固执己见听不进别人的建议。我曾就企业的销售策略提了不少好的设想均被一一否定,我感到心灰意冷,决意辞职。”这位申请销售经理职位的候选人回答。


“你长期从事市场拓展和销售,请问你对××公司的促销活动有何看法和评论?”主考官接着问。“他们的构思缺乏创意,是××公司促销计划的翻版,而且动作老套,在配合促销的同时,媒介的宣传也没跟上……”主考官最终留给这位求职者的评语是:“众人皆醉我独醒——自我感觉太好”。


经常碰到不少求职者在回答面试主考官的提问时,有意或无意地批评甚至攻击他人。当谈及某一领域的同行时,时常表现出自视甚高,贬低他人乃至恶语伤人,这样的做法往往会有损求职者自身的形象。


首先,过多地指责或批评他人反而会使人感觉到求职者个人的相容性较差,也会使主考官感到求职者是否会是一个“仙人掌”式的人物?尤其是现代企业特别强调团队意识和协同作战精神,会使人感到求职者在这方面的欠缺。


其次,批评或指责他人,尤其是同行会使人感到求职者个人太过骄傲,自以为是的人会很难管理,即便是个难得的优秀人才,但考虑到同企业内部其他人员的相处问题,也会使主考官打消录用该求职者的念头。


第三,求职者批评或指责他人会使主考官联想到一旦录取他后某一天这位求职者再度跳槽离开本企业时是否也会如此这般地批评本企业及内部的管理层?推己及人,这位求职者被录用的可能性已是极小极小了。


通常当面试主考官问及“你的离职原因是什么”之类的问题时,即便求职者是受了莫大的委屈而打算离开现职,但在表白时须用较为婉转的语言陈述,不可太过直接了当。当主考官问及对某一件事或某一个人的看法时,也应当小心谨慎地回答,不可脱口而出,妄加评论,或许这有可能是主考官有意设下的“陷阱”,用以考察求职者的个性。


四、不要说谎


一位求职者前来恳求笔者,说最近他应聘某家公司的人事主管一职,已参加了初试和复试,正在等候最后的通知,希望我帮他打听一下结果。恰巧这家企业的人事经理也是笔者的朋友,觉得不忍心拒绝这位求职者,便拔通了电话。


电话的那一头很清晰地传来了那位人事经理对这位求职者的评价:“我们起初对他本人表示有兴趣,并且同他原来所在的单位联系过,发现他本人所写、所谈的许多地方与事实不符,尤其是许多关键之处,我也不便多谈,但我们肯定不会录用他了”。用不着我再解释,这位求职者“灰溜溜”地走了。


参加求职,始终应当以诚实的态度,无论是写的、说的都要与事实相符,尤其是诸如职称、职责、薪资是十分敏感的部分更加应当特别谨慎。


许多频频跳槽的求职者感到自己的阅历太“丰富”,生怕用人单位看到他经常跳槽而反感,因此,往往隐瞒某些经历,个人求职履历上只留下几个主要的经历,希望增大录用概率,但事与愿违,因为每家用人单位对每用一个人是慎之又慎,一定会通过多种途径进行调查和了解,对一些细节也不会轻易放过。


另有许多求职者喜欢夸大自己的职权范围,夸大自己的业绩,明明是“主管”,偏说成是“经理”;明明负责一个部门的工作,偏说成是负责全公司的工作;明明一年只完成500万的销售额,偏说成完成了3000万的销售额等等。其实,这些内容用人单位只要通过旁敲侧击便可从同行中了解。


五、不要卖弄学问


“我对化学分析技术十分娴熟,对运用中压液相色谱、高压液相色谱、气相色谱、质谱、红外光谱、紫外光谱、气相色谱—傅里叶变换红外光谱、气相气谱—同位数比值质谱等分析技术甚为精通……”一位申请化工工艺工程师的求职者正在如数家珍般地陈述着,主考官显然对这一大堆专业名词不太熟悉,脸上呈现出一片茫然。


时常在面试时遇到众多的求职者,各方面的水平和素质都相当不错,但由于不谙面试语言,往往给求职的成功人为地制造了许多障碍。


求职面试的语言不同于一般的交谈和演讲,其遣词用语大有讲究。选择适当的语言会对求职成功大有裨益。


所以,要用“谦虚”的语言。许多专业从事研究或技术工作的专业人员往往“三句话不离本行”,过多的专业术语会使人错觉有“卖弄”之嫌。应当用较为浅显的语言来陈述过去的业绩与相关经验,当然,专业方面的面试考核除外。


此外,还应当用较为书面化的语言。太过口语化,乃至俚语、切口显示出求职者的文化修养程度不高。较为正式的语言也可显示出求职者对主考官的尊重。


最后要注意选择比较正规场合使用的字眼,对于一些容易引起主考官不快不悦的字眼要尽量避免,尤其不能同主考官发生争执或争辩,既便对主考官所讲的内容有不同看法,也要用诸如“恐怕我不太同意”或“或许我有些不同的意见”等较为委婉的语言,才能不致使主考官留下不良的印象。


六、位置要摆正


面试进行了大约半小时,主考官该问的话差不多都问完了,于是主考官抬起头,很有礼貌地问端坐在他面前的求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?"这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:


“请问你们的投资规模有多大?中外方比例各是多少”?

“……”

“请问你们董事会成员中外方各有几位”?

“……”

“你们未来5年的发展规模如何”?

“……”

“你们对住房的贷款政策如何”?

“……”


面试又延长了半小时,最终主考官留给这位求职者的评语是“本末倒置”。


参加求职面试,一定要把自己的位置放正,象上述这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,所问出的一些问题已超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

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