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不可不看的简历编写心得

来源:五百丁 作者:五百丁小编

不可不看的简历编写心得.jpg


原文标题:不可不看的简历编写心得!!!


简历的价值:让HR花2分钟就能发现你的特点、能力和成就,让部门领导认为你可以胜任工作,从而获得一次面试机会。


认清“观众”


客户和用户是谁?


客户:提出用人需求的部门经理


用户:接到用人需求的HR


通常情况下,简历首先邂逅的是“用户”,也就是公司HR,其次才是简历要应对的“大客户”——部门经理。


部门经理特点:关注你的技能、之前的业绩、作品。


HR特点:只会用很短的时间看你的简历。


小时候体育老师曾说过,HR看一份简历大概是30秒左右,另外他只会看重点的几个关键词,跟招聘需求匹配的几个关键词,因此,如何认清简历“受众”浏览所需的30秒,就是简历编写的关键。

 

HR是怎么看你简历的


1、基本信息:包括姓名、性别、年龄、工龄、学历、毕业院校、电话、住址、邮箱、qq等;HR会在这里停留5-10秒,并且是HR最先看到的信息;


2、自我评价:HR在这一部分一般停留5秒左右,如果这里能让ta发现亮眼的信息,你已经成功了60%;


3、工作经历:建议用有序号的短句,标明工作职责和工作业绩,工作业绩用数字表达结果,数字可以适当的包装,但不可过度包装。长句字、不分段、没数字,HR可能不会停留2秒以上;


4、职业技能:将作品、案例用附件的形式另外展示,不要都堆在简历里,会给HR带来阅读负担。


简历编写要点


条理清晰:先总后分,精简扼要,只展示对招聘方了解你工作能力有用的内容;


逻辑严谨:比如按照工作重要性或工作流程对工作职责进行排序;


用词专业:用词尽量简洁专业;


量化精准:将具体工作业绩量化为可见成果,便于招聘方直观了解你的工作能力;


格式规范:所谓细节决定成败,从简历名称到内容排版务必规范统一,当然,一定不能有错别字。


重中之重——自我评价


如果说简历是求职的脸,那自我评价就是简历的脸,想写好自我评价,请务必注意以下几个方面:


1、用一段15-20字的短句,直指你最突出的能力和特点,相当于之后工作经历和职业技能的综述概括,比如:资深搬砖工人,日搬砖量超10万;


2、在自我评价中,尽量不要使用性格踏实肯干、注重团队精神等空话套话;


3、无需将工作态度写进自我评价,在这里态度不是很重要,并且你写出来,别人也不会100%相信,招人第一还是要看你能胜任哪些工作,起码大部分如此。

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二维码

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