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2016最新简历制作技巧&简历投递技巧

来源:五百丁 作者:五百丁小编

简历制作技巧.jpg


(Q:求职者 A1:五百丁)


Q1:投国企和外企,简历上除了语言方面,还有什么其他区别么?


A1: 外企管理的模式和中国不一样,这也是文化不一样的因素,外企的一般要求实操性比较强,做事喜欢从大角度出发。而中国一些企业往往喜欢形式的东西,就像打广告,不一定能看得到回本的,这也是我之前在联想公司工作的感觉。外企真能进的话会比国企有提升空间,当然不同岗位不同职位不同级别另当别论。


Q2:一位会计专业的应届毕业生,求职意向:财务助理,本身没有财务方面的实习经历,绝大多数的社会实践经验是销售类的,在制作简历的时候是否该列明出来,会不会显得与求职意向偏离,如果写上去,该怎么样来写呢?


A1: 不会的,当没有的时候,可以涉及其他相关经验,总比没有的好。而且,每一个岗位可以提升的点不一样,财务的严谨可以在销售岗位中体现哦。不偏向的.


Q1:面试时,言行举止的问题:我们是应该做出相应的body language呢?还是一直两手放在大腿上淡淡定定地坐好?


A3: 在自我介绍时,面试官借机了解求职者的信息,考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力,只要他的眼神还在你身上就行,但记得不要有小动作。讲话的时候把手自然的挥动是自信的表现哦,例如,陈述问题,有逻辑回答,1、2、3,手可以一起数数字,眼神很重要,千万不要游离,在回答问题的时候,亲切的看着提问者的眼神,时不时看下隔壁,可以达到充分的眼神交流,交流是采用微笑融合的眼光哦。


因为想在你的简历里面找到“重点”和“破绽”。主面官先提问,但要关注他旁边的人,让每个人都感觉到你的重视和尊重。


Q4:在简历中写经历和奖励时该如何取舍?是否把所有的经历和奖项都写上,应不应该附上所获奖励证书的复印件,太张扬是不是也不招HR喜欢。


A1: 将最重要的东西呈现在面试官面前,写太多,就相当于没有重点了哦。要明白,适合自己的才是最好的。


Q5:当面试官问你还有什么问题的时候,该怎样回答比较好呢?那要问什么比较好呢?


A1:问的问题要贴近应聘方。千万不要问休息、加班、工资等,不然会死得很快。上班时间其实可以在外面找人打听,个人不建议问面试官,特别当这个人是boss的时候。


Q6:邮箱投递简历有哪些礼仪?有哪些需要注意的细节?


A1: 千万不要把简历只作为附件发出去;对照用人单位的要求写简历;用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件;在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述也可以;最后礼貌性的问好和对自己为何投递贵公司的职位做下介绍;可以附件上自己的作品,侧面告诉公司你的实力。


Q7:简历要贴相片吗?对于长得不好看的人会不会直接被pass掉?


A1: 照片有利于面试官后面筛选对你的印象,一般职业是蓝底的哦,最好是正式的职业照,显示你的专业性。个人不建议邮件投递,不是每个人事专员都是用邮箱查收。

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