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致匠心 - 猎场的匠心精神

来源:投稿 作者:致匠心

一篇与猎头公司运营模式无关的文章,只是这三年对于中国猎场一些浅见,希望能帮到初入猎场的迷茫的朋友。记得似乎很久前了,看过李宗盛和new balance的一部短片,致匠心。这片子当时在朋友圈引起了极大的轰动,可是时间久了,这份匠心也就和大圣归来,三里屯事件一样淹没在茫茫人海之中。


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最近经常有友人问我,为什么你要做猎头,什么样人可以做好猎头,为什么国产猎头产出普遍较低?也有人说,做猎头做伤了,对这个行业不报希望。我也看到同行完全没有职业道德的短短时间内就挖了自己place进客户的人,而她的理由是已过试用期,已收到钱,他或者她是自愿被我挖的。这些有点悲哀和凄凉的现实,让我开始怀念李宗盛先生的致匠心。


第一次接触猎头,是我在纽约的时候,一位在KPMG工作了8年转行做财务猎头的姑娘,耐心而详细的go over了我短短的3年工作经历,并且一字一句修改了我的简历包括幼稚的语法错误。从此我对猎头这份工作心生敬仰。现在仔细想来,应该还是这份匠心的精神深深的吸引了我。


其实一开始很难来看一个人是不是适合做猎头,尤其做中国的猎头。因为中国猎头界鉴定合适标准本来就不统一。在这个本来就精神文化贫瘠的国度的里,我碰到不下两百位猎头,真正让我尊重的应该不会超过10位吧。而这些人共同的特点就是有天分,有信念,有情怀,有态度,有一颗匠心。


李先生说,他只有耐得住性子的天分。在猎场,猎头要耐得住候选人的冷漠,轻视,敷衍,怨恨和无厘头;要耐得住对同行巨额提成的嫉妒心;要耐得住漫漫长路枯燥无聊的mapping;要耐得住可能长达半年之久的悬案,也许候选人工资都已经涨了一回;要耐得住各种业绩的压力;要耐得住别人开始在你开始点成绩后的羡慕嫉妒恨,从而间接导致的各种流言诽谤;我们真的要耐得住种种。猎头其实是一份耐性的修行,前路艰苦,却门槛极低,且可以轻易放弃。但万变不离其中,只需记住一点,万事耐住了性子,才会有真正的开始。


然后真诚的对待自己,候选人,和客户。记得我们亚太区的老大说过,人啊,最难的就是承认自己不足。作为猎头,我们需要帮别人定位的时候,但更加需要好好认清自己,自己位置正确了,才能更好的去了解对方。在你的候选人和客户面前做一个诚恳的自己,但是这诚恳必须是基于你已经尽了最大努力去对职位进行研究理解,已经做到极致,对于自己问心无愧。


永远不要打肿脸充胖子,做人做事,只有脚踏实地,才会心安理得。人生似乎短暂,其实也是漫长,伤到了,不抱希望了这种话,从二十几岁年轻人嘴中说出来,往往略带了一股幼稚和浮躁之气。


李先生说一辈子总是还得让一些善意执念推着往前,我们因此能愿意去听从内心的安排。猎头是一份用业绩说话的职业,我们谁都逃不过压力。但至少不能因为业绩去做一些违背职业操守的事情,比如拼命贬低候选人手上的offer来说服他接自己的offer;比如挖了自己place进客户公司才一年的候选人……一切的最后受伤害的一定还是猎头自己。


猎头的我们只有先成就了我们的候选人和客户,才能成就我们自己 。我觉得猎头和其他任何一份工作其实毫无区别,都有着对专注,技艺,完美的追求。这样我们才能可以保留我最珍贵的,最引以为傲的。 有心,才可成事。


“所以没有理所当然,就是要在各种变数可能之中,仍然做到最好” - 《致匠心》

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