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2016应届生面试新技巧

来源:五百丁 作者:五百丁小编

应届生面试通常会有三部分内容:电面、笔试、面试。根据不同公司的筛选流程,可能会少一些流程。就笔者所经历过的面试,一般都是笔试+面试,电面的几率较小(投行通常会有一轮电面),关于面试环节,五百丁为大家提出以下几点小建议:


应届生求职.jpg

应届生面试着装


金融机构、咨询公司、四大会计事务所请按照Business Formal或者Business Casual进行着装,企业并不一定要求正装面试,但仍需比平时着装稍为正式,至少保证干净整洁,有领有袖。


不同公司的面试着装要求各有不同,如不放心,可发邮件向HR提前确认。


应届生面试流程


内资公司面试前必备中文版自我介绍,外企公司面试前必备中英文版自我介绍(自我介绍为所有公司面试前必须提前准备的内容);很多时候Face to Face的面试主要是围绕简历问问题(HR通常会问得非常细致,面试前请务必熟悉自己简历的各项细节);


除此之外也可能会有一些behavior问题,问你在某种情形下的表现,可以网上自行搜索宝洁八大问等问题。


应届生面试技巧


a.若想要拿到自己心仪的岗位,最关键的就是找到自己与目标公司的需求匹配点:


比如,某外企招财务实习生,则很有可能会在JD(Job descripition)中要求实习生必须认真细心、踏实负责,则面试者若将自身性格中“严谨细致”的特点加以突出,与该岗位的需求点表现出较强的匹配度,则会大大地提高面试录取的概率;


又如,某咨询公司在JD中要求具有优秀的表达沟通能力、思维敏捷,那么面试者就可将自身性格中能说会道的方面凸显出来。


b.面试的首要原则为“真实性”,切忌编撰吹嘘自己的能力与经历(HR绝对能够识破);


面试,就是一个将真实的自己的最好的一面展示出来的过程。


建立在真实性的基础上,由于每个人的性格都是多面的,找到自己较为擅长的一面,将其凸显出来,并与适合自己的岗位相匹配,则会大大地增加面试录取概率。

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