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如何能在面试中表现得更出色

来源:五百丁 作者:五百丁小编

我接触更多的案例都是一对一面试,还有一对多面试(N个面试官)。群面(N个面试者)比较少,所以不说群面的事情。而且中高端候选人,几乎没有群面的情况。面试出色表现,最核心在面试之外,面试只是展现你自己,所以把自己做出价值来,有条理和技巧地展示,面试官考核的方面,无外乎就这么几个:

 

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1、硬件条件


外语水平,专业技能,软件技能。对于汽车行业朋友来讲,专业能力体现在对于做事情流程的理解,思路,以及项目经验,和具体专业问题细节的处理,软件能力更多体现在细节处理上,问题处理思路上。

 

2、软件条件


【管理能力】团队建设,组织搭建,团队管理的思路和过往经历,用现有团队管理中的问题来考你,如:下属不配合,怎么办?矩阵式管理,平行部门不配合,怎么办?


【做事方法,行为习惯,思维方式、战略思维】以开放性的问题去问你的。比如:如何看待汽车行业的发展,如何看待自主品牌的发展。遇到XX事情,你如何看,如何处理。

 

3、性格特点


内向外向,tough或nice,结果导向,过程导向(细节)等,有很多测试方法进行性格判断,无论九型人格、MBTI测试、DISC性格测试等。还是基于面试官的主管经验进行测试。

 

4、职业发展目标


对于工作和生活的态度,职业目标,职业规划,价值观等。

 

5、意愿度


如果认可你,你为什么愿意到我这儿来。你如何看待我们企业,对我们了解多少,对我们的文化了解多少,对于你未来的领导我了解多少,对于我的管理风格你认可多少。

 

6、职业稳定性


家庭、未来的职业发展规划等。家里人对于你这次选择的态度,你朋友对于这次职业选择的态度。

 

7、薪酬


你现在薪酬,期望薪酬,薪酬底限,提前想明白这3个问题,并且想明白原因,遇到这方面的讨论就能更坦然。

 

除了上述7方面,以下很重要:面试着装得体,尽可能提前多了解公司和应聘职位更多信息并且分析这些信息;尽可能提前了解面试流程,面试官和hr(猎头、朋友、网络);不要迟到,注意礼节,简历烂熟于心。


面试前,从上面7个方面和注意点,好好准备梳理一下,万变不离其宗的。总体思路就是,我的工作你能不能干,愿不愿意来我这儿干,未来有没有潜力干更好。当然,跟面试官对上眼缘,就是命数了,对上了,加很多分,对不上,减分。

 

如果这个职位要的急,就你一个应聘者,那么你上面7个方面,能打60-70分,就能通过。如果是多个候选人,就要针对上述7个方面对比。


最后一点,面试是双面的,考核你的同时,你也需要考核公司,首先通过网上信息、猎头和朋友去了解这个平台和职位,其次要通过面试来考核这个公司更细节的情况,来帮你判断这个公司未来的发展趋势,这个职位未来的发展。

 

每个人都有自己的职业诉求,有的人关注长期,有的人关注短期。关注长期的朋友,自己知道自己要什么,知道自己的关注点在哪儿,自己去通过面试去了解就ok了,注意措辞。关于短期诉求的朋友,比如:薪酬,职位,工作内容等,那么就在面试时问清楚了。


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