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刚毕业的大学生怎么和HR谈薪资

来源:五百丁 作者:五百丁小编

刚毕业的大学生怎么和HR谈薪资.jpg


刚毕业的大学生如何谈薪资?多数大学生一提到谈薪资就发憷,说多了担心企业不要自己,说少了又担心吃亏。那到底怎样说才能恰到好处?


正常来说,每个企业都有自己的薪资标准,每个岗位的起薪都是恒定的。基于薪酬保密的原则,除非有内部知情人士透露,否则很难知道细节。所以求职者在回答薪资这一问题时,可以参照如下:


1、不宜说根据公司标准。HR会觉得求职者没有自信心,连自己说个薪资的勇气都没有。


2、可根据当地城市应届生起薪标准,上下浮动几百元作为薪酬区间。比如上海北京等一线城市,本科生行政人事岗位,3000-4000是一个正常值。如果你的期望薪资是4000,那么你可以告诉企业你3500-4500都可以考虑。


3、另一种说法:我期望3700左右,非常看好贵公司的发展,也可以适当微调。


4、如果HR表示不置可否,表示他心理有数或者差的太远。这种情况一般没必要说。如果HR有强调:要求稍高,可立马说:不知道公司给多少?强调自己可适当微调。


当然,每个人的能力各不相同,对应到企业的要求也是各不相同。整体来说一流的公司相对薪水也高,越往下就递减,所以可根据当时HR的反应进行商讨。如果HR问为什么说这个价,切勿说生活水平,你要过什么样的生活HR不关心。这时候可以说:我觉得我自己的能力值这个加钱。如果有幸加入,我会做的更好。


需要注意的是:求职者往往对于薪资要求预期都过高,所以求职者需要摆正心态,本着学习的目的,在工作中去提升自己,获得加薪的机会。所以如果岗位是理想中的,不妨适当降低薪资要求。


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