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年底怎么和老板谈升职加薪!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

原文标题:年底怎么和老板谈升职加薪!

 

年底怎么升职加薪.jpg

 

第一招:有为无位谈晋升,有才无财谈加薪

 

身在职场,有谁不关心自己的晋升和加薪,那么谁又会向老板提出晋升和加薪?有为无位者向老板提晋升,有才无财者向老板提加薪。晋升和加薪都是对人工作的一种肯定,同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。通俗的讲,老板是用职位体现你的价值,用薪酬购买的你的价值。

 

所以,到了年底,公司那些忙忙碌碌一年,并且有所作为的职场人士通常会提出职位的晋升和薪酬的增加。这些人往往会认为自己的价值与对公司的奉献,已经超过了现有职位和薪酬的要求,因此要提出晋升和加薪。人在职场,升职加薪谁都想,要想做个能自信的提出升职加薪者,就要先做好自身的努力。正所谓要想有位坐,职场要付出,要想有薪加,职场必努力。

 

第二招:晋升、加薪不是件容易的事

 

人人都渴望在年底晋升、加薪,这算是给自己最好的年底盘点,也算是给未来一年最好的礼物和动力,但是公司在什么情况下会晋升和加薪,职场人士可能从未思考和打量过。一般企业对于晋升和加薪都有着明确的规定,并且会出现在员工手册或者公司制度当中,作为渴望晋升和加薪的职场人士,这方面的制度和规定是必须了解的。

 

比如一般企业每年会调薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素,最终决定加薪多少。而晋升也是同样,公司都会有明确的晋升制度,比如当原岗位的人员退休或者辞退,才能从下属岗位的人员进行提拔。这一系列的制度和规定给公司了一个透明化的晋升和加薪平台,所以,在规定控制的范围之内,如果出现与之相符的情形,老板就会主动提出晋升和加薪。因此,晋升、加薪不是件容易的事,不是件老板说了算就算的事,一些由公司的制度规定而定。

 

第三招:谈晋升和加薪必经深思熟虑

 

 很多职场人士内心对晋升和加薪都充满了渴望,忽视了自身提出晋升和加薪的理由,因此就出现了很多没有做任何思考的职场人士,跑去老板办公室单纯地向老板提出晋升、加薪,甚至有些还是威胁式的沟通,如果不给晋升和加薪,就要辞职或者怎样。这样的晋升和加薪沟通是老板最不愿意遇到的情境,凡事都讲前因后果,没有任何原因的要求怎么会换来想要的结果。

 

所以,职场谈晋升和加薪第一忌就是,不假思索就谈晋升和加薪。在职场中,要想与老板谈晋升和加薪,一定要在正确的地点选择正确时机,很多职场人士认为酒桌上氛围轻松,老板更好说话,就把晋升和加薪的事情放在了酒桌上解决,在酒桌上,老板可能会同意给你晋升和加薪,但是第二天也许就翻脸不认人。晋升和加薪是工作中一件较为严肃和严格是事情,所以尽可能的在老板不忙的情况下,在办公室里进行商谈,这样的氛围才能够更加保证你的成功有随后的实际调动。所以,职场晋升、加薪第二忌就是,不要选择不恰当的时间和地点沟通这个问题。

 

第四招:巧妙沟通,职场双赢

 

 职场人士最为关心的问题是晋升和加薪,但是如何要求老板晋升和加薪更是职场人士关注的问题,巧妙的沟通往往能获得职场的双赢。工作当中的作为和成绩是最有利的晋升、加薪证据和理由,因此,首先盘点自己在工作中的作为和取得的成绩或肯定。带着这些思考好的理由与老板进行沟通,为老板列出你的工作成绩,同时强调自己的新技能技术,让老板看到你进步的步伐。另外,敢于向老板说出你的未来工作计划,让老板看到一个阳光积极的员工。

 

最后,明白谁决定你的晋升和加薪,公司内部很多事情不是老板一个人说了算,也许你的上面除了大老板之外,还有对应的部门领导,所以你的晋升和加薪,不仅决定在老板的手里,往往决定在你部门的领导上,所以,巧妙的沟通要找对对象,如果你沟通的对象出现了问题,可能就会枉费口舌。罗列出自己可以晋升和加薪的理由,满怀自己与老板进行沟通,就会很容易获得晋升和加薪的机会。

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