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华为软件工程师面试经验

来源:五百丁 作者:五百丁小编

华为软件工程师面试经验


1、面试流程


华为面试流程想必大家已经非常清楚了,网申之后就是性格测试,这里我想说一下,性格测试虽然没有标准答案,但是往往会有一些人会在这一块被刷,主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾,或者是对自己的认识不够清晰 导致的,当然我只是猜测。所以我认为,性格测试只要按照自己的真实情况,不用刻意去迎合他的要求,同时记住自己做过的答案,很有可能在后面会有同样的题目,但是不同表述出现,确保不会出现前后矛盾,个人认为性格测试就不会有什么问题了。


性格测试结束以后就会通知面试,华为的效率的确值得称赞,基本上会在半天或者一天之内搞定,面试主要是群面,英语测试,性格测试,技术面以及综合面,顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。


2、华为群面


想必大家都听说过华为著名的群殴,模式基本上就是10 人,一组 5 个人,每人 1 分钟自我介绍,然后 会给一个主题大家讨论,得出结果,然后代表陈述,最后面试官会提问并刁难。自我介绍基本上会围绕个人基本 信息,优缺点,职业规划或者最成功失败等问题,这里就需要大家在群面之前做好准备,一定要控制在1 分钟之内,因为面试官会在 1 分钟结束的时候毫不留情的打断你,需要注意的是,在自我介绍开始时,就要开始做记录, 记住每个人的基本情况,优缺点等,因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。


自我介绍结束以后,就会给一个主题就行讨论。关于无领导小组讨论,我的观点是,由于每组仅 5 个人,除了leader之外,其他角色 不用刻意的去争抢,计时和记录等工作大家都要做,但一定要有一个人统筹规划讨论的局势,同时要记住的一点是,一旦讨论开始,大家就是一个小组的,是一个团队,如果你想顺利进入下一轮面试,那就尽可能让你们组的 每个人都出色发挥,当整个团队都表现优异,面试官才会认可这个团队,所以每个人都应该照顾自己的队友,不贪功,相互照顾,工作分配合理才是一个优秀的合作团队。


说回讨论的问题,我认为无领导小组讨论主要是考察 一个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神,同时在讨论和思考中的条理性和逻辑性,所以除了刚刚说的合作以外,不管是什么论题,都一定要从条理性和逻辑性出发,讨论刚开始时首先就应该确定我们讨论的原则是什么,以及做出每项选择的根据是什么,这样随着讨论的进行,思路会越来越清晰,同时由于事先已经确立了基本选择以及依据,在后面面试官提问的时候,整个团队就会向他们展现出一种齐心协力,思路一致的状态,这想必也正是面试官想要见到的。


我们在群面的时候,由于我在一开始的时候就确定了分类的选择以及排序的标准,所以整个讨论会显得有条理,而且团队里面每个人都清楚的知道我们每一项的选择的依据,当面试官提问时,我们只需要根据我们讨论的实际情况作出应答,并且答案一致,甚至在面试官刁难的时候,每个组员都是相互扶持, 相互补充,反观对面的团队,由于在排序的时候没有确定基本的原则,没有条理,面试官在提问的时候,每个人都有不同的答案,在补充的时候又在不断的拆台,整个讨论以及回答的过程中表现的非常混乱,最后他们组除了 表现出色的leader之外全部被淘汰,而我们组仅淘汰了一个。


3、华为技术面


每个人遇到的面试官不同,问题也会有所不同,技术问题的话,大家只要平时准备充分,照实回答,基本不会有问题。


4、综合面


综合面的面试官气场果然不同,高端大气。自我介绍完成以后基本上就会根据个人的职业规划,职位理解,家庭情况等进行了解,个别的会让人用英语说一小段,最后会问有没有什么问题,这时候就需要注意了, 如果认为自己还有想要向面试官展现的地方,一定要抓住机会了,将面试官引入到你提前准备的话题中,这样才能表现的更加充分,至于薪酬,工作地点等那些问题就不需要问了,从他们口中得到的必然也是官方的回答,所 以不如趁这个机会再表现一下。


华为软件工程师面试经验总结:


1、展现自己最真实的一面 如果你生性内向遇事紧张 不善于在人场中说话 那么完全没有必要选择华为销 服体系 一定要做自己喜欢、合适并想做的事情 首先自己认为你合适 那就去争取 如果只是看待遇看名声 或者随大众一起报名毫无主见的话 就趁早等着被KO吧


2、如果刚好面试官感兴趣,那机会就来了。英语测试就不说了,挺简单的,基本上应该是4 级水平。 整个流程也介绍的差不多了,希望能给大家有所借鉴,希望所有面试华为的同学都能有好的成绩。

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