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华为售前服务岗面试经验!

来源:投稿 作者:楼主

华为售前服务岗面试经验:


【华为群面】


HR 的短信 要求 8:30 在酒店签到,楼主大概 8:10 到的,到了之后,和各种人聊天。8:30,HR MM叫大家去签到,还发了 笔记本和笔,签完后,等了一会,HR MM 让大家排好队,进入面试的会议室,里边是一张大会议桌,前面坐着 三个面试官。楼主,认为华为的HR 极其不专业,无领导小组讨论怎么可以是方形的桌子,应该是圆桌的,因为 大家的地位是平等的。我们组 7 个人,分成两排坐好了。


面试官让大家把姓名 学校 专业写在纸牌上,写完后要 求大家开始自我介绍,第一位同学介绍的很简短,第 2 位同学倒是介绍的很长,不知道什么原因,今天楼主完全 不在状态,都没听清楚其他同学再说什么,因为这个原因,楼主就开始各种悲剧了,大家介绍完之后,主面试官(做在中间的,问的最多的一个人),开始逐个发问了,例如:A同学,C 同学刚才说了什么,刚才他的介绍里边 那个你印象最深刻等等问题,问到楼主时,楼主傻了,楼主都没听清楚刚才他们在说什么,就说了某某同学他的 介绍我的印象最深刻,原因是他是第2 位,比第 1 位介绍的全面。具体说了什么,楼主也说不上来。


华为售前服务岗面试经验.jpg


说完之后,就进入无领导小组讨论环节,是个排序题类的问题,选项是 10 个最影响大学生择业的因素:待遇、专业对口、工作环境、父亲期望、兴趣、公司前景等等,开始讨论后,楼主提议先分类,然后我来记时,我们这组有个很强势的家伙,特能说,俨然是个领导者,楼主从头到尾对这家伙都很不爽(称为 A 吧),A就说好的,很强势的说了一大通:10 个因素先分为两大类,先选出最重要的一类,这一类是四个选项,那两个家伙没什么主见,就直接说 好,一看没按楼主的原意来,楼主开始不爽了(不爽的原因是觉得他不说理由,直接说结果),你这叫什么,简直是胡来啊,但一看其他两人同意了,楼主也只好同意了,接下去,A 让大家选好 4 个最重要的,大家说了一下自 己说的,然后 A 选出共同点,没共同点的他也说了算,接下去,A做了分工,对 B 同学说:我们来排这 4 个的重 要性,剩下 6 个由我和 C 来排序。这个分工相当的坑人,原因是四个好排,六个难排。楼主到这个时候,好像在 梦游了,也没听清楚A 在说什么,当然楼主也没明说,免得 HR 看出来,所以楼主也没反驳这种做法。


C 是个本 科生,所以楼主是有信心的,和他讨论了一下,最后大家把结果一合,得出了结论,楼主还在继续梦游,也不知道这个结论是怎么得出来的。得出结论后,要在纸板上写出答案,并且由一个人上去阐述,不出所料,A 上去阐 述了。


完了之后,面试官开始问每个人,选出表现最好的两位,有两人选了我(A和 B),C 估计被我压得够呛, 没选我,面试官问他为什么没选我,他说 B 和我他不知道选谁,最后选了 B(B 做了啥贡献,估计他也不知道)。 楼主没选 A,原因你懂的,选的是自己和B。这个环环节结束之后,就是两组辩论一下。辩论完之后,面试官让 我们在外面等着,等了一会,我和其他两个人,又进去了,面试官问了三个人的性格、爱好、兴趣,,问我做的最成功的事情,还问了其他两个人的社团经历。最后,三个人留下了一个,和等候的 4 个人进入了下一轮的面试。


华为售前服务岗面试经验总结:


不要试图撒谎 说自己没有做过的案例以求提高分值这是非常愚蠢的行为 坦白说 华为的面试官就是阅 人无数的人精 你可以撒谎 但在随意聊天的时候 你不自觉地就会放松警惕 面试官会很敏锐的找到你的漏洞 可 能你不会发现他知道你撒谎了因为他没有义务告诉你 只会淡定地对你说:你可以走了 等消息......


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