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用打游戏的方法来求职,《英雄联盟》的排位攻略!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

求职就是一个游戏,找实习和找工作都一样,拿着一份精美的简历,穿着一身笔挺的西装,来到一个高大上的办公室,有那么多人听你讲有意思的故事,并跟你不断交流探讨,本身就是很好玩的一个事情嘛。所以面对求职,我们不要紧张,这就是一场游戏,一场一场的排位,虽然每局都不一样,但每局也都有每局的攻略和秘籍,具体攻略和秘籍是什么呢?各位玩家请往下看......


用打游戏的方法来求职.jpg


Tom,男,即将大四,成绩平平,无牛奖项,好在大一大二混过各类学校活动,练就了一副能吹能侃的嘴皮子,也好歹在空荡荡的简历上充实了一点点内容。


先说说我找实习的经历,大三上学期申请了普华永道(PwC)审计岗、毕马威(KP)审计岗和德勤企业风险管理岗的寒假实习,拿到了PwC和KP的Offer,最终在PwC北京分所实习。从寒假到5月中旬不断地申请暑假实习,采用海投战术,网申过美银美林、中金、安信证券、渣打银行(SC)、麦肯锡咨询、贝恩咨询、罗兰贝格、德勤咨询(DC)、韬睿惠悦(TW)、联合利华、IBM、SONY、太古集团、美国碧迪等等众多企业,但撑到面试环节的只有安信证券、SC、DC和TW,目前只有DC给了Offer,再次证明了我并非牛人,只是网比较大,捕到鱼的概率增大了而已。


虽然无牛绩点,无牛奖项,但是找实习其实就跟打游戏LOL一样,网申、笔试、电面、群面、单面,每局关卡总有一些赢的技巧,所以只要准备得当,还是有机会能够爆机拿到一些实习机会的,接下来我就针对每局排位展开来说说我的看法吧,毕竟主观性较强,有的看法可能略有偏颇,还请各位看官谅解。


游戏名称:


LOL(英雄联盟)


下载地址:


五百丁简历模版(非常重要)、学校就业信息网实习板块、目标企业的招聘页面


总体战略:


1.趁早


有的企业会在很早的时候就开始实习生的招聘流程,比如宝洁(P&G),在头年9月就跟着当年正式员工招聘一块儿开始了第二年暑假实习生的招聘,各大外资投行一般也是在头年的秋季开始的第二年暑期实习的申请,所以大家一定要趁早准备,我身边不少优秀的同学只是因为错过了网申时间,而最终没能拿到更好的实习机会。


2.多申


不是滥申,一定要是真心想去这个行业、这家公司和这个岗位实习,才去做网申。因为现在大型企业的实习网申系统都跟正式招聘的一样,平均填完一家网申大概需要3个小时,时间有限,大家还是要有一定标准的。


战术技巧:


1.四大


推荐大三寒假去四大会计师事务所的审计岗实习,一般在10月份就开始网申。这个时候大部分同学回家过年,而由于要给上市公司出年终报告的压力,四大这个时候对实习生的需求量是相当大的。供给减少,需求增加,选人的标准就会有所降低,这是我等小黄人们翻身的绝好时机!大三第二学期攥着四大的实习经历,能很大程度提高暑假实习申请的成功概率。


2.大腿


暑假实习的竞争是十分惨烈的。我在德勤咨询群面时,八个人里不乏清北牛人,更是有四个研究生和一个MBA,但最后只有两人进入了下一轮面试。在韬睿惠悦群面时,更是见识了清北研究生、海归硕士和中财博士的对手好戏。所以,大家要是路子可以抱到“大腿”拿到牛实习,一定不要羞于去求助。抱“大腿”的方法论上我不展开多说了,给几个我身边通过抱“大腿”找到牛实习的例子让大家感受下。


A同学,通过老师推荐没经过任何考核流程直接拿到了农行实习;B同学,通过学长内推没经过任何考核流程直接拿到了某Top对冲基金实习。大家可能会觉得不公平,但这就是现实中社会,大家还是需要去慢慢适应的,而且A、B同学在平时和老师、同学的人际交往方面确实也是花了很大的功夫的,也值得这样的回报。所有身边有能抱上的“大腿”还是不要放过呀,真的是又省时又省力,获得的实习层次一般也比自己去申要高得多。


排位攻略:


1.网申


这里主要讲讲简历和开放性问题。


简历最重要的还是内容,但是为了在普遍没啥内容的简历里脱颖而出,一个清晰美观的排版设计和一定程度的内容包装就显得尤为重要了。


我觉得,一个好的排版要能在5秒钟以内引导HR看到你最想传达的信息。比如将自己想突出的内容放在简历前半部分,比如不要设置超过3层的逻辑层级,简历的排版的技巧很多,大家可以在网上更多的了解。


什么是一定程度的内容包装呢?举个例子,我有过一次水水的实习,就跟合作的设计公司一块改了改海报,在活动中拍了拍照,但是我写在简历上的是:“独立负责与合作方沟通活动的艺术设计细节,并全权负责活动的记录、摄影和后期制作。”一下子就高端大气上档次有木有!当然,这里并不是让大家造假,而是在事实基础上进行一定程度的文字加工而已,大家一定要把握好这个度,毕竟诚信才是一个人在社会中的立足之本。


现在的四大和大多数外资银行、咨询和快消的网申系统里都会有他们各具特色的开放性问题,大都要求英文作答。大家千万不要嫌烦!让你不要超过150字,那你一定要顶满写140字!要让HR看到你的付出和诚意!当然光写满字数也还是不够的,大家一定要想清楚每道题目的用意在哪里,然后结合自身情况有逻辑有条理地作答。最后是我的血泪教训:在Word里答完以后再复制到网申页面里!我不只一次遇到提交后网页超时,然后页面全部清空重写的情况,说起来都是泪啊!


2.笔试


一句话:找往年笔试的样题,有的甚至能找到题库,练之,然后读完所有能找到的笔经。练比不练好很多!请千万不要放弃治疗!(Tips:应届生求职网论坛、百度文库、豆丁等网站一般都能找到样题和题库)


3.电面


以下是最常见的三类电面问题,建议电面前对每个问题都事先有个腹稿,但不建议事先写好然后原封不动的背出来甚至直接念出来,个人觉得那样会显得不亲切,降低了印象分。


1、一分钟版和三分钟版的自我介绍。

2、为什么选择这个行业?为什么不选择与自己专业对口的其他行业?为什么选择我们公司?为什么选择这个部门或职位?我们为什么要选择你?

3、毕业后打算出国、考研还是直接工作?为什么以及为什么不?未来的职业规划是怎样的?


笔试后电面的面试官一般都是比较年轻的HR,他们基本就是按照事先准备好的一个模版问问题,这时候面经就会显得格外重要,建议事先把能找到的面经都过一遍吧~


4.群面


由于经历过普华永道审计和德勤咨询的群面,但不同的行业可能考核点有所不同,所以仅供想去四大实习的童鞋们参考哈~


我经历的这两次群面都是case面,8到10个人分为两组,每组拿到不同材料,给定时间阅读、讨论,然后presentation,最后两组针对对方的presentation进行debate,或者面试官针对presentation来提问。材料、presentation、debate和提问回答都是英文的,只有在讨论阶段使用中文。普华是给对立的观点,然后两组竞争,德勤是两组目标相同,合作利用不同的材料来合作,所以规则和流程还是以所申请公司的安排为准啦。


群面往往是淘汰率最高的一轮面试,我在德勤咨询群面的那一组8个人里最后只有2个人通过,大家一定不要放松警惕。也不要觉得自己比组员表现得好就OK了,我也有听说不少组在这一轮面试里被团灭了… 所以大家一定要好好看面经,争取展现出最好的自己。


我觉得在这类case面试里,面试官最看重的应该是你解决问题的能力、合作沟通能力和表达能力,所以大家应该把注意力放在如何展现这三方面的能力上,而不是做不做leader这样的问题上。我这样可能说起来很简单,但是两次的经验告诉我,绝大多数童鞋争着想做leader而表现得太aggressive,但又没有真正解决好问题而最终成了炮灰… 所以我认为我们还是应该本着认真做好case这个出发点,踏踏实实利用团队的力量来讨论和解决问题。


要是真正有了以上的这个心态,我觉得你的表现应该就可以超过半数人了,剩下的我觉得要注意如下几点:


1、关注目标:在我的两次群面中,初期的讨论都没有围绕材料所给的task开展,浪费了不少时间,所以在大家都跑偏的时候你能站出来把大家拉回到材料所给task上应该是会有所加分。


2、时间控制:一定记得戴手表,然后自己心里大致有个时间表,讨论到什么时候该有个什么结果,什么时候该分工了,什么时候该确定presentation顺序了,都要有个大致的规划,然后在时间比较紧迫的时候一定要提醒大家。


3、沟通技巧:毕竟多人讨论,会有想法不同的时候,不要过于直接地否决别人的想法,可以用“我觉得你说得有一定道理,但是我觉得……”这样的转折句来表达自己不同的观点。


4、注意礼节:在别人说话的时候不要打断别人;男生应该礼让女生,有绅士风度。


5、保持微笑:审计和咨询毕竟都是面向客户的工作,所以一个良好的形象是非常重要的,除了保持头发、衣服整洁,刮干净胡须,我觉得时刻保持自信的微笑应该也会给自己加分不少。


5.单面


群面后的单面一般面试官就是所申请部门的经理了。感觉被问得最多的也还是那三类最常见的电面问题,所以那些问题还是得好好准备啦~ 不过不要想着可以像忽悠HR那样忽悠经理咯,他们都是行业里的老油条了,有一定的社会经验,有得问题答得太虚伪反而会被tough的经理challenge的哟… 能走到这个级别的面试,说明你的沟通能力肯定是没问题的了,所以就真诚实在地好好跟经理聊天吧,千万别太拘谨。当然开场大方地迎上去跟经理握个手,然后一句“很荣幸能有机会参加您的面试”,结束时再毕恭毕敬地跟经理握个手,然后一句“有幸跟您交流真是让我获益匪浅,希望能有机会在您手下效力,感谢您的时间,谢谢经理”等等能低调奢华拍马屁的地方都不能错过哇~!


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