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面试的时候怎么与hr谈论薪水待遇?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

经历了简历初筛,笔试,群面,花样xx面之后,终于是到了hr面,此刻你有些紧张,又有一些激动,但提到薪资这个话题时,不免有些冷汗直冒:要少了觉得委屈,要多了又担心公司给不了,毕竟大牛只是少数,大部分应届生无论在技能上还是在心智上都不够成熟,那么正题来了,如何巧妙地向hr“卖身”?五百丁小编在这里给大家一些建议:一场有关尊严的“卖身”说法!


面试的时候怎么谈薪水待遇.jpg


薪资角度 一 宏观上讲


1、来公司前之前详细分析公司在行业里的地位,竞争力,发展前景。


2、应聘岗位在公司中的地位以及在行业中的薪酬水平。


3、虚心询问hr,请教公司的现状,团队氛围以及未来的突破方向。


薪资角度 二 个人来说


1、将自己与应聘岗位匹配的技能和经验一一列举,每一项都会是你争取薪酬的筹码。


2、明确自己的不足之处和发展提升的空间,不能只顾夸奖自己。


3、适当地表示自己手中还有另一个offer及提供的待遇。(如果是第一份offer那就忽略这条啦~)


大公司一般会根据学校,专业,学历(本科/硕士/博士),能力,综合各方面来评定你的薪水范围,在谈薪酬之前hr就有了大概的范围。小公司一般直接与主管谈论,看个人的谈判技能(当然硬实力才是关键),谈妥了就拍脑袋给钱。关键在于清楚自己的价值才可以机智地和hr谈薪水。价值参考可以参照上述的两个角度,切忌左右摇摆,在面试官满足了你的预期薪水后,有“早知道多要点”的想法。


谈论薪资的小技巧


1、反问面试官这个岗位准备的薪酬标准是多少?变被动为主动,如果你不好意思先提价钱的话,那么就试探对方能出多少。


2、如果你的面试官比较老辣,半天也没从他的嘴里听到你想要的答案,你可以就你手头的另一份offer谈谈其薪酬:“我觉得就贵公司的前景和对xx岗位人才的重视而言,再辅以自己的xx能力,一定不会比另一家公司的待遇差,我的预期是......”(所以手头有几份offer就是卖方市场,谈判的时候也更有信心了有木有!) 


3、务必注意工资和工作时间


互联网行业薪酬普遍高于其他行业,但是工作时间很长也是原因。如果8小时3000元,那你工作16小时拿6000元也是一样的。


4、谈工资时请注意每年最低加薪幅度和发几个月的月薪


许多企业会正式职工会发14个月月薪,但是你不问,没有对你承诺过的话,企业效益不好可能就发13个月拉。另外最低加薪幅度也是需要了解的。3000元的每年最低加10%和5000元每年加2% 显然还是前者有优势吧。


5、谈工资的语气


不要很心虚,也不要很拽,更不要东比西比。千万不要前面声音很大,突然说到工资就低头窃语的。用劳动力换钱是自豪和光明正大的,要让HR觉得你有那这个钱的能力和价值。之前我的经理告诉我,如果应聘者说工资的时候很心虚,多半可以降低很多。如果立场很坚定可能谈的概率就不是很高,让我考虑下值不值这些工资决定。


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