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求职邮件怎么写?(应届生)

来源:五百丁 作者:五百丁小编

暑假来临,是不是你也在忙着投简历?很多同学会觉得,一份优秀而体面的简历模版是通向成功的第一步,因此很多同学花费了很多心思,找简历模版、制作修改好自己的简历,当然,这点是没错的。简历确实很重要。然后,同样重要的一点是,你应该如何投出这份简历。


或者有人觉得,这一个环节完全是由HR掌控的,投出了简历之后,看不看,选不选都是HR的事,应聘者只能听天由命了。可事实情况,并非如此。应聘者虽然不能左右HR看不看你简历,但却可以把握好投递简历的规则,处理好细节处的东西,以增加个人简历被HR看到并选中的机率。


让我们来看看几个关键词:


关键词一:招聘来源


当你看到一份心仪的简历时,应该好好地看看招聘原文上的东西。很多同学在应聘的时候,什么都不看,然后到时HR一联系的时候,什么都要问一次,这样给人的感觉是非常不好的。对方会觉得你对应聘的准备很少,那我们在应聘的时候,应该注意哪些方面的东西呢?


1、工作内容、工作要求:仔细看看这份工作到底是不是自己想要的。在这里,小编建议大家,不要海投,应该选择自己真正感兴趣的,然后好好地了解一下对方的要求和工作内容,精心做好应聘准备,只能这样,你才能够在每一次应聘中成长起来。


2、应聘联系方式:现在很多企业在发招聘的时候,不单单会给出招聘邮箱,同时也会有联系电话、会有公司地址、甚至会有个人QQ以及微信号等。在这里,小编建议大家,投递完简历之后,可以利用这些联系方式与负责人取得沟通,争取在他看到你的简历前,给他留下印象。


关键词二:申请职位


简历有很多模版,其实不一定每封简历模版都适合自己。针对简历这一块,以后有机会再写一篇图文与大家进行交流。在这里,我要说的是,简历中的职位申请。


很多时候,公司是会同时招聘好几个职位,如果你不在简历中写清楚你是应聘什么岗位的,HR很容易因为懒得去联系你而直接忽略掉你的简历。而即使假设公司是只招一个岗位,你也应该写清楚,因为这样会让负责人觉得你很细心,考虑得很周到。从而给负责人优先留下一个好的印象。


其实,求职的过程,不止是能力的比拼,更是细节的比拼。


关键词三:正文与附件


正文空白、附件名称是“新建文档”。


很多同学同样有这样一个坏习惯,当然,可能他们在做这件事的时候他们不懂得,因为确实很多同学也得不到这方面相关的指导和培训。


很多同学是直接一封附件甩过来,正文一句话都没有,其实这样的简历很容易被直接delete的……如果你连正文都懒得写,用人单位又怎么敢相信你是一个积极、用心的员工呢?

而有的同学倒是写了cover letter,就是简历放在附件里的时候,连文档的名字都没有改动,直接就是“新建文档”。这样HR在保存你的简历的时候,还需要亲自去改一下你的文档备注。这点同样是很容易被忽略但却极其细致和重点的一点。


换句话说,如果应聘的同学都没有注意到这一点,而你注意到了,那你是不是优先就给HR留下了一个好的印象呢?


关键词四:正文里应该怎么写


在很多的应聘邮件中,有着这样千篇一律的介绍:


您好:我是XXXX学校XX年级的学生,我对贵公司招聘的XX岗位十分感兴趣,附件是我的简历,请查看。谢谢!


可以说这样的cover letter没什么特色,更不容易出彩,其实,也相当于没写。


这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考。


尊敬的负责人:


您好!


我是XX大学XX专业的学生,今年大XX,于XX年XX月毕业。在XX网上看到贵公司正招聘XX岗位的实习生,觉得很适合自己的兴趣和特长,特此应聘。


在校期间,我参加了XX活动,加入了XX社团。在此期间,自己的XX能力得到了比较好的锻炼和成长。


同时,我对公司所招聘的XX非常感兴趣,之前也在XX方面有所接触和学习。


我性格开朗,具备现代职场所需的高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上,希望你能考虑我的应聘要求。


最后,不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意!


谨祝:


公司发展越来越好!


自荐人


XXX


其实这封cover letter也不算特别出色,只能说是一个比较好的模版,小编在职期间,也兼顾公司的招聘,可以说能把招聘正文写得特别优秀的,很少很少。在这里利用这篇,我为小伙伴们解析一下此封正文要点:


1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了


首段,将自己的基本情况介绍得比较清楚,并且写明了应聘什么岗位。


2、第二段呈现了自己的能力体现


在这里,通过在校期间参与的活动和工作,将自己某方面的能力体现了出来。当然有一个问题需要注意,同一个活动,可能你从不同的角度去看,能体现出你不同方面的能力。

在这里,你应该抓住你应聘的岗位所需要的能力进行针对性的说明。


3、第三段抓住招聘岗位,呈现自己与之相关的经历和想法


在这里,你可以说明一下自己以前做过一些什么事,是与该岗位相符合的,让HR对你的能力有一个比较基本的了解。而HR知道你对这份工作是有所了解和接触的,从而也能给予他信心让他选择你。


那么,Cover letter写的时候关键点到底是什么?


其实就是要从这之中能够让HR看到你是适合这份工作的,那你就应该将自己与对应聘的东西体现出来。包括简历中也是一样,简历中可能你的社会实践经历会有很多,但很多同学同样不懂得怎么写。


其实,你应该选择那些能够体现你是适合这份工作的东西,让HR从这些实践中看出,招聘的岗位所需要的能力,你是在以前的活动中得到了锻炼的。


关键词五:要不要用英文呢?


有的同学英文特别牛,邮件通篇全是英文,其实HR最头痛看这种简历,英文好的看两眼,英文不怎么好的就直接delete。


其实,别说国内的工作招聘,很多外企的HR也是中国人。由于语言习惯和阅读习惯的原因,即使是英文再好的中国人,肯定大部分也是阅读中文更习惯一些,而且还提高工作效率。当然,你可以附上你的英文简历和自我介绍,但请同时附上中文稿件。至于英文简历和介绍,HR到底看不看?


我的答案是:基本不看,除非你的工作是对英文水平要求特别特别高的,或者要么就是,这个HR特别有空.....


五百丁小编最后说几句:


前面小编说了一句话,求职的过程,不仅仅是能力的比拼,更是细节比拼的过程。


那你可能会说了,那、那么多同学看了这份东西之后,以后每个人的应聘邮件都是这样子细心和考虑周到的,那我不是也没什么特色了?


其实小编相信,很多同学即使看了这份东西,可能下次发邮件的时候,他还是会忽略掉很多细节处的东西。我相信之前你们肯定在很多地方,网站、朋友圈、微博看到了关于招聘注意事项的点点滴滴,小伙伴们,你们真的用心去看,然后去学习了吗?


其实,求职的过程不止是简历、应聘邮件处理好了就可以了这么简单。但是如果连这些最基本的都做不好,你又怎么能够做好其他的准备工作,甚至你又怎么能做好公司交代给你的工作呢?


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