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大学生求职前需要做那些准备呢?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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原文标题:大学生求职前需要做那些准备呢?


一、第一步:做好初步职业规划


初步的职业规划明确了求职的方向。包括以下几个部分:工作地点的确定、意向行业、岗位的确定。

对于很多大学所在地的外地考生来说,确定工作地点显得尤为重要。对于有志于回生源地就业的毕业生,可以考虑回生源地所在城市择业,参加当地的大学校园招聘会或者社会招聘会,就业机会相对会比较多。意向行业、岗位的确定,可以缩小求职范围,减少求职精力的分散,避免出现“海投、海面”的情况,提高求职的效率和择业的匹配度。


二、第二步:建立求职资源库


确定初步职业规划后,开始建立求职资源库。包括以下几个部分:校友及社会资源库、建立求职小组、就业信息资源库。

在校大学生在求职过程中,存在严重的职场信息不对称现象。通过建立意向行业的校友和社会资源库,提前深入了解意向行业的相关状况(薪酬、人才需求、发展状况)。通过组成求职团队,互通有无,团队内部进行求职技能训练,实现小组成员的共同提高和成长。建立就业信息资源库,包括学校就业信息网(各大高校)、SNS平台(如前程无忧客户端、企业招聘微博)、求职网站(如应届生、HIALL、大街网、搜仕网、企业网站招聘页面)、政府人事考试网(如四川人事考试网)等。通过各类专业网站,获取求职信息、求职心得等。


三、第三步:准备求职工具


工欲善其事,必先利其器。在全面了解求职信息的前提下,求职工具的准备显得尤为重要。求职工具包括:简历、笔试资料库、面试资料库、职场礼仪、名片等。

简历的准备要结合求职意向,有针对性的进行准备,而不是漫无目的地“海投”。简历包括网申简历、个性化简历。结合网申和个性化简历的特点,做相应的准备和素材的梳理。制作简历的过程中,切记“提炼重点、提高相关性、突出差异性、简洁明快、快速阅读”。


笔试资料库准备分为企业笔试、公招考试笔试。结合不同的企业类型,做相应准备,如银行类企业笔试往往会有英语测试、财经类知识测试。公招考试笔试主要包括行政能力测试、申论、公共基础知识等(事业单位)。


面试资料库准备包括:面试的考察点(评分标准)、面试的种类及要求(无领导小组讨论、压力面试、结构化面试、半结构化面试、电话面试、视频面试等)、自我介绍准备(中英文)、面试真题搜集。


职场礼仪准备包括:职场服饰礼仪(男女正装礼仪)、沟通礼仪(称呼、介绍、邮件发送简历、接打电话)、体态礼仪(坐、立、行、走)等。

可以为自己制作名片,便于与HR交流,也是职业化的表现。


四、第四步:开始求职行为


做好了充足的准备,求职行为开始了。求职开始后,要充分了解求职应聘的用人单位及岗位(单位概况、组织文化、发展通道等),做好求职的心理准备,求职过程是一个充满挑战和压力、耗费财力和体力、充满等待、希望和绝望的过程。以一种平等、淡然的心态面对求职过程,寻找与自己个性、能力相匹配,并对其价值观认同的用人单位。“签约保底”的心理,会让一些大学生匆匆与并不是很认同的用人单位签约,导致违约,往往付出了很大的机会成本。


求职过程,是一个系统工程。影响求职的核心要素,归根到底还是职前生涯的积淀与成长。最后,送给大家一句话“每天都是面试日”,以一种随时准备择业的心态自信面对生活、面对职场,在职业生涯中,悦纳自我,笑看得失。


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