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You Are My Destiny 校招季: 走过阿里巴巴, 宝洁, 百威, 妮维雅

来源:投稿 作者:Jack

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作者简介Jack,大连理工大学,大四.曾任大连理工创行团队队长;曾在可口可乐,民生银行实习;曾带队参加联合利华精英挑战赛,晋级30强; 校招历经阿里巴巴/宝洁/百威/妮维雅等面试.受MC邀请,特此分享。


前言


求职这一路,坎坎坷坷,经历了阿里巴巴、宝洁、百威等面试,最后拿到了拜尔斯道夫中国(妮维雅)管理培训生offer,如我所愿,可以在快消行业开启职业生涯很幸运,谨以此文,来纪念自己的这段时间所走过的路。但是,在此之前,我想说求职是比较难以捉摸,任何经验只可看看,想借鉴的话还要三思!


正文


序曲---满负荷的大三,我就读于大连理工大学,专业是工商管理。在大二学期末,我将自己的求职目标定位于快消外企的管理培训生。


之后的大三,我的生活基本是满负荷运作,没有周末,娱乐活动都比较少。我担任大连理工enactus队长,这也是我大三倾注最多心血的地方,团队75人,4个部门,运作6个项目,如何管理好团队着实是一个巨大的挑战。

大三寒假,我没有回家过年,而是选择在龙湖地产实习,每天早上忍受大连的严寒与妖风,坐1个半小时的公交去上班,晚上回到住处已经是繁星满天。

大三下开始,我所带领的学生社团迎来任期内的关键任务——备战区域赛&全国赛,同时我又在民生银行实习做客户经理助理,也带队参加联合利华精英挑战赛,三个重要任务的并行,着实不易。当时印象比较深刻的场景是晚上通宵处理团队的事情,早上依旧很早地去民生银行上班,就这样自己坚持了下来!当然,如果有可能的话还是劳逸结合一点比较好!

大三结束的暑期我在可口可乐实习,我很珍惜这份在快消行业的实习的机会,本职工作虽然非常基础,但我自己主动做了很多额外的工作,收获也颇丰。

大三一年,回想起来,自己真是蛮拼的。


校招季的开始---阿里巴巴


我的求职之路始于阿里巴巴,本来不打算投递互联网企业,但是为了对冲风险,还是尝试了一下。我投递的岗位是阿里巴巴运营专员。为了更好地了解这个岗位,我约谈了暑假在阿里运营实习的朋友,他带着我看了一下淘宝的部分栏目,因此我大概了解了运营的具体工作内容。


之后的选拔,我经过了笔试、群面、业务经理面、boss面、HR面,虽然最后很遗憾没有拿到offer。反思整个面试过程中的表现,群面和业务经理面应该是没有问题,虽然群面开始时我表现不是很突出,但是最后每个人有两分钟的个人补充,我利用这两分钟从商家的角度对我们的presentation进行补充(因为讨论中大家主要都是在谈消费者,并未提到商家这个角度),可能是这两分钟的补充拯救了我的群面;而我的业务经理面打分是A等,所以我觉得应该是HR面出了问题,跟HR的交谈中我过于强调自己的领导力经历,而运营专员起步时做的事情比较基础,这其中的匹配度出了问题。最后我问HR对我有什么建议,她的回答是很多应届生抱负很远大,但是工作中还是踏实一些为好!


死不瞑目---宝洁


之后,宝洁的面试,我申请的岗位是宝洁CBD。宝洁的面试我比较重视,因为开始的比较早,跟别的快消公司正好错开时间,而且宝洁也是快消行业的领导者之一。准备宝洁,最主要的是两块,一个是宝洁八大问,另外一个是经历细节准备。关于八大问,我整体上梳理了一下自己的经历,运用STAR法则的逻辑(situation、task、action、result)撰写了自己的经历,之后又翻译成了英文。这个工程量很大,我前前后后一周才搞定。第二块是经历中的细节准备,这个工程量也比较大,我用一张excel表格,把可能会被问到的数据都一一做了整理。


东北地区进入到面试环节的一共有40人,一面的时候是1 to 1面试,我只被问到了三个问题。举一个最让你自豪的例子、举一个你在需要做一个决定的例子,这个决定甚至可以影响你一生、讲讲你在创行做的项目的例子,面试官很tough,喜欢追问细节。面试完之后我很失落,感觉自己有些细节没有答出来,整个过程也不是很自信,没想到两天之后就收到进入二面的通知。

二面,只剩下了14个人,自己二面准备真是蛮拼的,不断找同学和老师帮我做模拟面试,八大问改来改去,费劲心思的和老师一起研究宝洁PVP领导力模型。面试过程中,面试官4 to 1,依旧是宝洁八大问及其变体,整个过程面试官依旧有很多细节面和challenge,但我都是“侃侃而谈”。走出面试的房间后,我有一种离offer很近的感觉。


在送好朋友去阿里实习的晚上,我收到了拒信,当时就是有一种死不瞑目的感觉。还好,朋友们都在,当天晚上一个接一个的安慰电话让我迅速走出了失败的阴影。之后,冷静下来,自己分析了一下原因:


第一,可能别的同学更合适;


第二,我准备的痕迹太过明显,给面试官感觉不真诚;


第三,自己其实挺介意要定岗在东北的问题,所以没有表现出特别想加入的态度。


过渡---焦虑期


9月份、10月份已过,自己还是两手空空,之后压力暴增,有一种自己找不到工作的感觉!也在怀疑自己是否适合快消行业的销售工作!很多一起并肩奋战的小伙伴陆续有了着落,我也愈发焦虑。还好自己有很多家快消外企在不断地面试,让我在奔波中渐趋平静。整个11月份,我一直都在北京上海两地跑,有两次面试赶得比较着急,晚上只能睡三个小时,第二天继续像打了鸡血一样参加持续大半天的面试。刚开始感觉这种生活真的很苦,但后来习惯了发现其实也没什么!我不断安慰自己,不管最后有没有好的归宿,只要一直向上奋斗就好!


天龙八部---百威


接下来想讲讲百威英博GMT的面试,百威英博的选拔号称天龙八部。我是经历了网申、OT、电面、case面、结构化面试、business game,最后没有进到可以谈Offer条件的终面。整个过程中只有结构化面试是中文的,其余全部是全英文的。


我想着重讲讲case面,这个case说实话还是蛮有难度的,case给出八种啤酒,基于三个指标的考虑(利润率,市场份额,产能)让我们选择2种投放至某区域市场。在45分钟的读题时间内,你需要通过定性以及定量(计算)分析,做出决策,之后还要制定一个营销方案。这之后,你需要向面试官进行presentation,之后Q&A。我在之前有做过类似的案例分析,所以上手比较快,所以建议大家可以在平日里做些案例分析练习。求职过程中,感觉自己的心情就像坐过山车一样,结构化面试之后,感觉自己有几个问题答的不好,晚上做梦还梦到两个面试官批评我。结果第二天收到下一轮的通知,自己就马上满血复活了!


命定的归宿---妮维雅


最后,我要讲讲我的雇主拜尔斯道夫中国(妮维雅)。感觉这是唯一一家我“just be myself"的面试,我感觉面试过程很舒服,无论是企业的工作人员,还是一起面试的小伙伴,我感觉到大家气场都很相似。拜尔斯道夫作为一家德国企业,整个文化感觉很务实低调,而且注重创新。整个面试过程共4轮,有三轮会涉及到case分析,这也是我最喜欢的面试形式。关于case,我建议大家还是要看点相关的书籍,我当时看了一本《VAULT GUIDE TO THE CASE INTERVIEW》,感觉还是有一些帮助的!四轮走下来,我感觉是在展现最真实的自己,企业也是在用心地选拔。最后一轮十几个高管同时到场参与选拔,足以说明公司的重视!


后记---be yourself


这一路走来,自己从开始的信心满满甚至有点浮躁,到受到打击之后的悲痛,到后来的渐趋平静,最后拜尔斯道夫中国(妮维雅)向我敞开了大门。很庆幸自己没有倒下,很庆幸有很多亲人朋友的支持。我也终于明白找工作就跟找对象一样,很多时候不是你不好,而是你们不合适。所以“Be yourself”是我所能给出的最中肯的建议!


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