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三顾茅庐:从刘备面试孔明得出的选股经验!

来源:五百丁 作者:五百丁小编

三顾茅庐,它讲述了刘备对人才的爱重及渴望的故事,并流传至今,成为了世间美谈。从表面上看,大多觉得这是刘备为求才而奔波劳顿,很令人感动。但细微一想,你会发现,其实这是刘备对诸葛亮的一个面试过程!而通过面试的过程,我们可以举一反三,同样引用到我们选股的逻辑中。’


三顾茅庐:从刘备面试孔明得出的选股经验!.jpg


刘备需要什么样的人才?


与曹操相比,刘备自身的业务能力并不强。刘备意识到了智谋之士的重要性,他心里非常清楚,他要取得快速发展,扩大自己的地盘,急需一位职业经理人来辅佐他。这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件:有较强的战略眼光;有较强的分析思维;有较强的求职动机;有一定的管理能力;有工作经验者优先考虑。


我们需要什么样的股票?


茫茫股海,将近3000只股票,虽每日皆有涨停,但你想抓,却好比大海捞针。这里八哥总结了七字诀,好用没商量!


低位 放量 有业绩


刘备通过什么样的方式招聘?


三国时期不像现在手机、网络什么的这么发达,所以招聘的渠道和手段相对较少。像刘备这样的初创公司,典型的三无企业(一无资金,二无市场,三无品牌),内部培养来不及,外部招聘找不到,因此选人必须另辟蹊径,而他的招聘定位也十分准确:


1.打着刘皇叔的旗号,在这个兵荒马乱的年月,要成大业,必须要有一块像模像样的牌子。


2.主动出击,定点搜寻像刘备这种创业型公司,如果守株待兔,人才主动找上门来的机率是很低的。所以他就采取熟人推荐、挖别人墙角两种方式来主动网罗人才。


3.树立雇主品牌,刘备三顾茅庐中的种种细节,体现了他对人才的尊重。


我们怎么去筛选到低位放量有业绩的股票?


三顾茅庐:从刘备面试孔明得出的选股经验!1.jpg


这里可以提一个疑问,是什么决定了股票的涨跌?根本原因是资金的流入和流出。而影响资金流入流出的是投资人的情绪(看好即买入,看空及卖出),情绪是基于信息的判断,比如宏观经济信息,行业信息,公司信息等。所以第一步就是信息的筛选。


1、宏观经济的信息获取:


重要会议。我们首先要对重要会议的“档期”做到心中有数。党代会(五年一次),两会(一年一次),货币政策委员会会议(每季度一次)等等,篇幅有限,具体的就不介绍了。掌握会议的核心精神就是把握中国宏观经济的走向。


货币供应了解两点:


有净资金流入的地方就有蓬勃发展的生机。(通过M2增速以及新发贷款数额可以了解目前我国货币的规模;关于利率,存款准备金方面的政策以及公开市场业务(比如逆回购)影响的是货币流通量;汇率的变化则影响热钱的流入流出)


宏观经济中货币整体供应影响到流入股市的货币。


2、行业信息(某只股票)获取:


大宗商品价格(比如某群友提出叶酸价格再度上涨,利好联环药业)。查询的地点有炒股软件,新浪财经,中金在线,期货交易软件,阿里巴巴等。

行业动态新闻。门户网站,大型交易类网站都可以。


3、某公司的信息:阅读相关公司研报,招股说明书等。


刘备为什么看中诸葛亮?


1.看学历,这得从他的老师说起。诸葛亮的老师到底是谁,众说纷坛。但是,与刘备的老师卢植(官至尚书)、曹操的老师乔玄(官至太尉)、许劭(著名人物评论家)等官方名士相比,无论是学术水平还是知名度,都有一定的差距。因此,如果说刘备、曹操是985高校毕业的,诸葛亮只能算二本毕业。在学历上,诸葛亮没有太多的优势。


2.看出身,诸葛氏在荆襄地区是望族,诸葛亮根本不是布衣,他是名副其实的官二代。


3.看气质,陈寿《进(诸葛亮集)表》写道:亮少有逸群之才,英霸之器,身长八尺,容貌甚伟,时人异焉。翻译成现代的话就是,小诸同志颜值爆表,我和我的小伙伴们都惊呆了。他有自己的土地,有自己的助理。综合来看,诸葛亮就是一个高富帅。


4.看才学,认识诸葛亮的人对他的评价都非常高。他的老师司马徽评价他:可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。


5.看志向,诸葛亮每尝自比管仲乐毅,说明他志向远大,是有意要出来当官的。


通过以上分析,诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年,但却是一个高潜质人才,既有才学,又有人脉,求职动机又强,符合刘备招聘条件中的前四条,所以刘备要选他。


我们为什么要看好一只股票?


也就是说到了本质上,我们看好的是预期。行业是否处于朝阳行业?董事长是否是个想做一番事业的人,还是只是想从股市捞钱?


1、看出身:处于什么行业?是朝阳行业,还是夕阳行业。是主板,还是创业板?主板基本被基建题材所垄断,而创业板多是新兴题材。题材性感,自然有好的预期。


2、看气质:是中小市值,还是权重蓝筹?大家都知道一个道理,缺啥补啥。中小市值公司初生牛犊,急需公司市值的迅速成长。而大蓝筹这个需求不是非常大,至少是弱于中小市值公司的,而且大蓝筹再去往上做市值管理单靠自身很困难,多依靠并购,而并购就又考验到公司的其他技能,总体难度是难于中小市值公司的。


3、看志向:一个公司的老板决定着一个公司的志向与愿景。贾跃亭作为乐视CEO,通过积极的资本运作,迅速让乐视讲的一个个故事成为现实,比亚迪CEO王传福,靠着志向和靠谱吸引到巴菲特青睐,从而引来二级市场资金的跟风涌入,踩着国家政策的春风,越做越大。


刘备是怎样评测诸葛亮?


1.面试方法恰当,刘备在面试诸葛亮时,问了一个问题:“汉室倾颓,奸臣窃命,备不量力,欲伸大义于天下,而智术浅短,迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄,实为万幸!”表面上看是在向诸葛亮请救,实际上是在考察诸葛亮的战略思维。


2.面试流程严谨,在面试前刘备做了背景调查。面试时,刘备先考察诸葛亮的能力,之后再谈入职一事。这样一整套流程,步步为营,环环相扣,衔接顺畅,在我们今天看来也是非常恰到好处的。


3.注重试用期的管理,刘备把诸葛亮招聘进来之后,没有不闻不问,而是“待孔明如师,食则同桌,寝则同榻,终日共论天下之事。”这是一举三得,一来讨论了业务问题,二来进一步考察了诸葛亮的能力,三来让诸葛亮觉得自己受到重视,起到了激励作用。


那么我们如何选取和我们对眼的股票?


有一句话说得好,买股票就像结婚,你买入的时候要做好和她过一辈子的准备!


1、是否和自己的脾气相符。两个脾气不合适的人在一起,始终是矛盾不断。股票也是一样。你脾气急,但是所选的股性弱,那不就成了王八盯绿豆,大眼瞪小眼了。


2、要注意买入后是否与自己之前想象的走势一样。如果不同,那么趁早分手!只有一起吃苦才能一起享甜,如果你在他人生的巅峰与其相遇相知,轻则每天生闷气,受委屈,重则要承受其事业下风所带来的风险,俗称接盘。而你在他人生的低谷与其相遇相知,那么你就有可能享受到其事业上升所带来的各种福利,至少你每天都能够睡个安慰觉。俗称抄底。对的时间,遇到对的人是一件多么不容易的事情!


3、在买入前要尽职调查某只股票的家世(行业,董事,财务报表,股权设置等)。只有门当户对才能过得长久。


通过这样的选股和思考 每个人都能做到像刘备一样智珠在卧选出自己的良臣。


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