个人中心
首页 > 求职指南 > 行业解析 > 正文

应对大学生就业难,辅导员也需“练本领”

来源:五百丁 作者:五百丁小编

近些年来,毕业生就业指导工作成为国内高职院校面临的重要问题,而高职院校中的辅导员群体则成为承担这一职责的重要主体。高职院校辅导员工作特点是经常与学生接触,掌握学生的性格特点,了解学生的特长和爱好,清楚学生的专业能力,熟悉学生的心理特征,可谓是就业工作最理想的指导教师。



就业指导.jpg



一、亦师亦友”四重身“,就业指导有优势


辅导员是学生进入大学的第一位老师,并伴随学生度过三年大学生活。辅导员的工作内容涵盖学生思想政治教育、日常教育管理等各个方面,与学生相处时间较长,使得师生之间更多以“朋友”身份交往,开展就业指导工作也更加得心应手。归纳起来,辅导员承担着以下四种角色:


1、日常生活管理者


就业是大学生的重要人生转折,树立全程的职业规划意识相当重要。因此,从新生入学起,辅导员就要时时渗透就业指导,针对不同年级各有侧重,介绍当前的就业形势、社会需求及就业制度,把生涯规划纳入日常思想教育和管理中。


2、成长引领者


许多高校辅导员由刚刚毕业的青年教师担任,呈现年轻化、高学历化、专业化的趋势,他们有激情、有活力、有精力,生活阅历与大学生比较接近。他们经常深入学生中间,较易走近大学生的内心深处,赢得大学生的信任。他们能及时准确地把握大学生的就业需求,帮助大学生解决就业过程中出现的困难和问题,以实现最后顺利就业。


3、个性化指导者


优秀的辅导员会熟悉每一位学生的兴趣、性格及能力,可以根据每个学生的特点,开展个性化的指导,客观及时分析学生身上存在的优势与不足,帮助学生及时调整职业生涯规划,“扬己所长,避己所短”,不断提高学生的竞争力,为学生日后就业打下基础。


4、心理健康疏导者


大学生在就业过程中会出现诸多不成熟的就业心理,职业定位不准,举棋不定,存在迷茫心理,辅导员对学生求职过程中的心理压力、困惑及时疏导。辅导员应掌握每位学生的求职意向,帮助和优先推荐家庭经济困难和就业困难的学生就业,帮助学生解决求职过程中的具体困难。


二、年轻事杂少经验,仍存诸多短板 


香港大学在新生教育中进行了具有“拓展训练”元素的尝试:为了帮助学生尽快熟悉校园,香港大学设计了一个“定向越野”形式的拓展训练游戏。新生们被分成6~8人一组,每组需要侦破一宗在校园内发生的“凶案”,而案件的线索就在校园的各个角落,只有顺利搜集到所有线索,才能还原整个案发现场,找到凶手。最快侦破此案的小组,可以获得组委会提供的奖品。


在活动中,各小组拿着一张标记着案件线索藏匿处的校园地图,像侦探一样逐一造访不同的“任务点”。在每一个“任务点”都能遇上一位学长或学姐饰演的案件证人,新生们要答对证人提出的问题,才能顺利套出案件的内情。而这些问题通常是和香港大学相关的常识,如学校历史、专业设置和著名校友事迹等。


这个拓展训练游戏,在看似“充满挑战”的氛围中,不仅帮助新生达到了熟悉校园环境、了解学校历史的目的,而且让新生在轻松的氛围下,不经意间认识了新同学、了解了学长,快速融入到新的人际关系中。这种轻松活泼的形式,不仅激发了学生的参与热情,而且提升了学生的主动适应能力。


三、提升自我,方能引导学生突出重围 


就业指导工作是一项实践性很强的工作,需要与时俱进不断更新,这就要求辅导员除了参加培训外,还要注重加强自身的学习,在平时工作中多钻研,多积累,提升自身执业能力。首先辅导员应从思想上高度重视就业工作,以高度的责任感和使命感,投入到就业工作当中;其次是“以教促学”,让辅导员担任就业指导课教学工作,系统掌握就业指导知识,深入研究就业形势;再次应参加职业指导课教师的培训,学习专业的就业指导知识,从而有的放矢地指导大学生成功就业。而对于毕业生的就业指导,尤其要注意以下方面:


一是指导学生做好求职前的心理准备


清楚自己的优缺点,保持良好的心态,做好充分的心理准备,对大学毕业生实现从“学生”向“职业人”过渡十分重要。参加求职的过程主要是面试,面试不仅测试学生的能力,也测试其心理素质。在面试前,一定要引导学生调整自己的心态,顺其自然,一方面积极准备,一方面不要期望过高,因为决定成败的因素并不全由自己把握。 


二是指导学生做好求职资料


求职资料是用人单位间接了解学生的主要途径,也是决定学生能否被录用的重要依据。毕业生要为自己设计好第一张名片——求职简历,辅导员也须对其进行严格把关,针对学生实际情况和用人单位特点对简历进行分类指导。简历语言务必言简意赅,内容真实,重点突出,强调成功经验,突出自身特有技能,如熟练使用各种办公软件,有较强语言文字表达能力,有良好团队合作精神,对工作有激情,善于学习,积极向上等。


三是帮助学生策划面试过程


面试是用人单位招聘员工的重要过程,面试时的一些细节情况辅导员要帮助学生做好充分准备。在面试中,有的学生由于社会历练较少,往往容易怯场,不能发挥出实际水平和能力;而有的学生面试时夸夸其谈,不着边际,往往会无功而返。在面试之前辅导员不妨组织几场“模拟招聘会”,让学生积累一些实战经验。


总之,辅导员在高职院校就业工作中起着重要作用,辅导员最贴近学生、最了解学生、最受学生信赖,用人单位也比较信任辅导员,承担着桥梁纽带作用的辅导员应该充分发挥优势,弥补短板,在学校就业指导工作发挥更大的价值。


0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号