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为何别人在抱怨工资低却还不选择辞职?

来源:五百丁 作者:五百丁小编


为何抱怨工资低还不选择辞职?.jpg


@年糕小姐:为何抱怨工资低还不选择辞职?


补充说明:我所在的单位,每个人都在抱怨工资低,既然工资低,为何不选择离开?


@上官小沫:对于这类问题,抱怨工资低是一种现象,但是有的人只是单纯的抱怨,该工作还是好好工作,不会考虑离职。但是有的人是又抱怨,又消极怠工。


抱怨而又不离职嘛


1、因为工作能力有限,换了工作可能还不如这家,也就抱怨抱怨吧

2、有工作能力,但现在工作确实低,有离职的想法。

3、没有能力,跟风抱怨。


你属于哪种?


@杨毅:在这个世界上,“思想家”可能到处都是,而“行动派”只有不到百分之一。说话不需要付出任何成本,而行动则要考虑后果和风险。推荐看一篇文章:《职场loser有三种:不敢要、不愿赌、却又不服气》(本文系转载,非原创)


以前在美国上班时,公司每年会进行两次的员工绩效考核(Performance Review),一次在年中,一次在年底。年底那次比较盛大,除了要登入公司的人资系统填写一大堆个人发展资料之外,重头戏就是“主管约谈”,内容就是和直属主管聊聊未来个人发展的方向、以及如何和公司的目标契合之类的,相信国内很多公司也在做一样的事情。


你知道的,这种场合跟相亲其实差不了多少,双方表面上故作轻松,各自讲些场面话,同时却在心里暗自估量对方。老板心中的OS多半是:“这小子拿完年终恐怕也要闪了?”;员工心中的OS则是:“今年该轮到我打甲等了吧?”至于大家心里真正的想法,恐怕还是在办公室茶水间或是下班后的居酒屋才会出现。


不过有次和主管的对话倒是让我印象挺深刻的。我当时的老板(是个土生土长的美国白人)把我叫到他的办公室,两个人坐下来,他开始跟我说了一个故事:


多年前我有个部属,是个华裔的女生,她的工作表现非常优异,我们合作相当愉快!但后来有天她无预警地递出辞呈,不论我怎么问原因,她只悠悠地说是个人因素,虽然我试着挽留,但她还是离开了。


这件事让我觉很莫名其妙也很挫败,于是我透过她的一位好友去探访。得到的原因是,我最近拔升了一位部属,而没有升她,她觉得非常受伤,甚至有被欺骗的感觉,所以就决定离开公司,去找一个更能欣赏她的地方。


这件事情给我很大的震撼,其实我原本就希望她能升上来当主管。但我问过她几次,她的反应都非常谦逊,甚至有点惶恐和紧张(这是老外眼中的景象),公司曾有几个棘手的专案,我跟她说你是我认为团队里最优秀的人,你是否愿意试试看来主导,她却告诉我团队里某某也很优秀,她只是做好份内的事情,并没有这么优秀。


我当时的解读是,她可能只想专注在技术面,并不想担任管理职,或是承担更重大的责任。因此我把位子留给了另一位积极争取的同事,毕竟当主管是个不小的挑战,我得确定当事人有强大的意愿才行!


但后来证明我错了,我对亚洲文化的认知是有误差的。所以Bryan,如果你对职务有任何的想法或需求,请你务必直白地告诉我,让我了解你真正的想法!


这段谈话中那位华裔女生的反应,其实让我有种似曾相似的感觉。以前当学生的时候,每隔几天都会出现投票表决的场景:要不就选班长、选干部,要不就是选人去参加各种比赛,好比奥林匹亚数学竞赛之类的。通常在表决前,老师或班长都会先问有没有人自告奋勇。我发现有种人,从来不会自愿举手,但当有别人勇敢举手时,他们又会在下面窃窃私语甚至露出讪笑,一副“连你这种程度也敢自愿”的模样。我其实非常讨厌这种人,有次是我当班长,我就对着那几个窃窃私语的同学说:“你们有兴趣自愿吗?欢迎喔!”你大概猜得到他们的反应,马上疯狂摇手说:“喔喔喔…没有没有,我哪有那么厉害!”


我自己在国外求学工作与生活多年,从来不觉得华人在本质上有不如西方人的地方。但这种自己躲在安全处,然后嘲笑冒险者,等着看别人失败的心态,还真是让人不敢恭维,而且似乎从小到大都不难遇到。小学的时候,大家学会避免举手回答老师的问题,因为不回答没事,要是答错了,则会引来这类同学的嘲笑,不划算。至于现在网路发达,人人都是键盘评论家,这样的酸民文化更是发挥地淋漓尽致。华人真的是个精到骨子里的民族,反正多做多错,不做不错,既然没错,谁也不能批评我的不是,没有输就是赢!


那段美国主管的对话,引发了我心中的疑问:从小父母长辈就教导我们,凡事不邀功、不争取,默默努力自然会被肯定,难道这样就真的就是“谦虚的美德”吗?其实今天的我,有一些不同的看法,这还要特别说起Joe之前在【如何有效地自我改变】那场讲座中的微妙比喻:我们每个人的心中其实都住着一个精明算计的小精灵,他总是会找出一条对我们自己最舒适也最安全的路!


面对升迁,面对加薪,面对福利,我们“不敢要”;面对新的挑战,可能的不确定性,我们选择打安全牌,“不愿赌”;但是当有人真的厚脸皮去争取了,也真的好狗运得到了,我们却又变得“不服气”:平常默默耕耘的是我,是这个主管太不懂得看人,果然会吵的就有糖吃,那种手段我才不屑!


如果你或周围的人曾经有过这样的鲁蛇(Loser的音译,台湾的网络流行词汇——编者注)心态,别太在意,那只是心中那个小精灵为了保护我们的“自尊”来乱的。“不敢要”背后的机制其实不是谦虚低调,更不是甚么知足常乐的美德,而是小精灵担心我们要是主动争取被拒绝,一方面很丢脸,另一方面就失去了“可以责怪的对象”。以前薪水差,职位低,我们可以怪老板识人不明、怪景气不好、怪办公室里妖孽太多,但要是主动争取还被拒绝,或是当上主管却表现不佳,就明摆着是自己能力不够,怪不得别人。因此,怕我们自尊受伤的小精灵是决计不让我们这么做的。


除了自尊心,小精灵另一个保护的重点,是我们的“虚荣”。他希望我们是个默默努力、牺牲奉献、不求回报的好人。总有一天,就像白马王子来拯救公主一样,我们的努力终究会被发现,老板、客户、和同事会为我戴上皇冠,牵着手绕着我歌唱,我的辛勤耕耘终于获得大家的肯定,苦尽甘来。重点是这一切都不是我自己去争取来的呦,纯粹是大家终于发现了我的好!


可惜的是,在小精灵管不到的地方,我们仍保有自己的真实情绪。当我们在职场上的发展不如预期时,我们开始感到“不服气”,这时候多数的人会衍生出两种不一样的心态,这两种心态各自带领我们走向不同的道路:心态一是忌妒(想把别人搞烂);心态二是羡慕(想把自己变好)。


如果走到了忌妒的国度,保护我们自尊与虚荣的小精灵又会出来主导,他告诉我们,我们没有错,是公司的错,是老板的错,我们应该换个部门、换个公司、甚至换个产业,总会有个完美的世界在等着我们。至于既得利益者,我们要找机会戳穿他们的真相,让“正义”得以伸张!


如果走进了心态二也就是羡慕的领域,我们会开始反思自己到底在乎什么,想要高薪吗?想,想要升职吗?要。为什么有人被加薪又被升职而我没有?小精灵这时可能又会跳出来说,因为那家伙是马屁精呀!这时我们会把他一脚踢开,因为我们需要的不是无谓的自尊和虚荣,而是该坦诚面对自己的期待,然后客观地找出达成目标的方法!


曾经有位商场上的前辈告诉我,职场成功之道就是保有一颗“赤子之心”,这对我非常受用,这里想要再跟大家共勉。所谓赤子之心就是,当小孩子想要某件东西的时候,他们往往不讳言地大喊:“我要!”然后不顾一切地争取,好像要不到就没有明天似的。但如果真的要不到,他们大哭一场,过了两天也就忘了,继续朝向下一个想要的东西前进。


我常观察身边的成功人士,我发现他们多半有高昂的“自信”,敢要、敢赌、敢犯错。而愤世忌俗的鲁蛇展现出的,则多半是不可侵犯的“自尊”!


那天的面谈中,听完了我主管讲的故事后,我咬紧牙根赶走我心中的小精灵后,坚定地说了一句:“我了解,不过我和那个女生不一样,我随时准备好接受更大的挑战。”我的主管微笑着对我点了点头。两个月后,他升上了副总裁被调任到另一个专案,临走前也顺便把我给升职了!


那次的经验让我学到很多,只要你敢要,愿意赌,就不用不服气!(摘自《商业周刊》,文/Bryan Yao)


@Sniper:你还是兔羊兔森破。因为老员工抱怨工资低可以赶走其他人,不断有新人进来,那自己剩下来就成为资格最老的人了,你说到时候升职加薪轮得到谁?


@青山如是:一、能力问题。很多人抱怨工资低是觉得不够用,而不会认为薪资与能力不符。


每个人都不是傻子,虽然嘴上抱怨工资低,但是自己几斤几两还是知道的,只不过不愿意承认罢了。能力就是这个水平,跳槽了也大致是这个收入,而且跳槽离职空档期没有收入,融入一个新环境也是需要成本,薪水涨幅不大的话,综合考虑还是边抱怨边做吧。


假如仅仅考虑能力和薪资匹配,你的能力在跳槽后至少能多一两千,你会不跳?不过这类人基本上不抱怨,时间到了就离职。


二、离职时间未到


主要是担心工作年限太短,影响到找下一份工作。虽然对薪资很不满意,但是频繁跳槽影响找工作,所以至少做满一年,或者是把工作时间忍得漂亮一些,不然下份工作不好找。相信这不在少数。


当然,有些是熟人推荐过来的,没做多久就跳槽,影响人情,这类人,基本上是时间到了就会果断离职。


三、工作量大于刚入职时候谈的薪资


这是个问题,不过这是普遍现象,企业就是个压榨剩余价值的地方。而且这与自身工作能力有关,得分清楚是因为能力或经验不能胜任,还是实际工作量确实太大,分配不合理——比如有人离职了,他的工作交接给你,你暂时承担两份工作量。


四、薪资以外的其他收益,暂时平衡了低薪资


比如工作内容和环境是自己喜欢的,比如能够学到很多东西,比如有幸跟到一个优秀的好领导,有人说,一份工作,要么做得开心,要么收入高,要么能够学到东西。如果都没有,果断离职。得开心和学到东西等非薪资因素,是隐性因素。薪资低还不离职的人,可能是考虑到这份工作其他方面的收益。


五、跟风抱怨


辞职和跳槽是个综合考虑的结果,大家都不是傻子,心里都会掂量。


@duotian yu:天天抱怨的人是不会辞职的,辞职的人一般不说话。原因很简单,自己好好想想就知道了。


@樱桃草莓:抱怨饭菜不好吃,但还是吃了,因为饿啊。


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