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大学生找工作如同找自己—(求职实习干货分享)

来源:投稿 作者:战力菲

“大学生找工作如同找自己”工作不到一年的我,虽然经验不丰富,但也时常接到学妹的电话来咨询一些求职问题,与其说在向我求助找工作的经验,不如说,他们在寻求我的帮助寻找自己。


找工作如同找自己1.jpg


一、平常心


每年我们都会在毕业季听到同一个词语,甚至可以算得上是专有名词,那就是“就业难”,起码,在我的大学时代,这个词一直出现。即便今天,身边的实习生也会反复的诉说着这一就业形式。既然每年都是求职的困难期,每年都是“最难就业季”,每年都会面对着种种数字的对比,那实际上这就不是个难题。所以,首先,我们不可以被这种看不到的形式,潮流而吓倒,它需要我们有一种心态——“平常心”。


二、学会选择


每当学妹打电话给我,我总会问你们想找什么样的工作。大部分会告诉我不确定,或者说,我想做行政,市场。随后我又问,那市场,行政具体是做什么的呢?大部分仍会告诉我不确定。其实我想说,了解自己的优势与劣势,寻找适合自己的岗位,并熟悉岗位业务会有效提升找工作的效率。


三、有效实习


不管你实习了几家公司,或者有做了多久的实习经历,最重要在于 “有效”。 其实我们选择了一份实习,它不仅仅是一份工作,同时也带领我们进入了一个岗位,一个行业,甚至是一种类型的公司文化氛围。如果在一家外企的软件公司做了一个marketing  intern的职位。那么在未来的就业选择中,我们将在“外企”“软件行业”“marketing” 等方面都相对占有优势。


当然,这种优势的前提是能够有效实习,我相信任何一个企业中的任何一个部门中任何一个员工的工作,绝不单单是部门内部合作,而是部门与部门之间的合作。所以在与其它部门共同工作的同时,我们会间接了解到或者财务,或者行政,或者销售等这些部门的简单工作内容。如果实习的公司是金融行业,消费品行业,若身处其中,相对于他人将有较大的优势去简单了解这个行业的动态。


如果实习是在一家欧美或者亚洲企业,私营企业,国营企业,他们都会有属于自己特色的工作方式,而这种工作方式其实就是一定意义上的企业文化。


工作以后,有时我会换位思考,如果我是一名HR,在网上海量浏览简历的时候,如何招聘一名应届生。首先是“学校+学历”。大部分的岗位设定是“本科以上”学历,所以我相信,90%的工作是接受我们的。其次专业。很多岗位是不限定专业的(除技术类),所以至少还有70%的岗位也是适合我们的。再其次实习经历。实习的公司,行业,岗位。任何一个因素若与我想要招聘的职位有相关性,都会给予机会来通过电话面试进行初步了解。当然,相关性是从岗位到行业到公司的排位。最后是校园经历。具体说是学生工作与学习成绩两部分。


而公司从校园经历中希望获取的是:通过大量的学生工作,是否已有较好的适应性,沟通能力。优秀的学习成绩能否反映出踏实肯干,努力完成目标的品质。


找工作就如同找自己一样,我们需要了解自己,清楚知道自己的优劣势与喜好,进而通过海投与海面找到求职技巧,从而选择适合自己的岗位。如果说我们还有很多选择,也同时说明我们还有很多机会。


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