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2015大学生群面经验总结(不会群面的同学看过来了)

来源:五百丁 作者:五百丁小编

群面,是企业现在常用的一种面试形式。很多人听到群面犹如谈虎色变,常常因为不会表现或过于表现而止步于此。没有进一步向面试官展现自己真实实力和才能的机会,错失自己心仪的的公司!贴心的五百丁小编怎么会允许这种事情在大家身上发生呢?


2015大学生群面经验总结.jpg


1、比较适合四大的群面经验


难道群面只有当leader才能pass?没有很强的领导能力,怎样才能顺利通过?


看看这位同学怎么说,我一直很佩服开头的人,在冷场中主持大局,介绍背景、要完成的任务和框架。可是我比较重细节,大局一般掌握不好,而且进入状态比较慢,所以我从不开头。我觉得我在小组讨论更多的角色是支持者。不一定具有代表性,因为只适合像四大这样更重视团队合作而不是领导能力的公司。


1.要能提出一些有价值的东西,比如我就其中一小块内容提出了一个比较好的解决思路。

2.适当的时候要抢。对于有些问题的解决思路,其实很多人都有一样的想法,这时候就要看谁说的快。但注意不要摆出明显的抢的架势。

3.两个人同时说话时,如果觉得自己说得不少了,就让给对方说。但是如果你本来话就说得太少,这种机会还是抓住,不要太谦虚。

4.给别人创造机会,尤其给说话少的人。

5.有时间观念。我说的有时间观念不是指时不时拿出表和大家说还有多少分钟,而是你切切实实的有时间的概念。


2、联想群面经验谈


群面当中到底怎么安排自己的发言时间才最为合适?这位同学为大家提出了一些温馨小tips,绝对够详细奥!


1.话不要太多。

2.话一定要有分量。

3.说话一定要有条理。

4.一定不要转移视线去看面试官。


例如8个人左右,讨论20分钟。感觉应该注意下面几点:


1. 发言次数:最少1次,多则3次(有组长的话,组长除外)。

2. 有且仅有一次发言保证在2-3分钟内,有条例的、逻辑清楚地阐述自己的看法观点,说个1、2、3...

3. 其余的发言,尽量保证在1分钟内。

4. 说话尽量不要重复自己或别人的话。

3、世联地产、国泰君安的多对多面试,工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试,凯德地产的小组辩论面试经验浅谈放之四海皆准的群面经验,看下面这位面霸给我们带来的全面剖析吧!


放之四海而皆准的几点群面经验:


1. 注意你的形象。 因为是群面,所以必然会出现的是你和他人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要好,或者说句不厚道的,比其他人好。

2.关于自我介绍。在自我介绍这个环节,你可以注意一下每个人的语气和神情是怎样的,对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。LZ一般来讲不会当第一个发言的人。因为第一个发言人会给考官留下极为深刻的印象,同时也为整场发言奠定一个基调。如果你自信自己足够优秀足够震慑全场,那你当第一个发言人绝对没问题。毕竟群面就是一场竞争,你在突出自己的同时也是在表明“他们也很优秀,但是没有我优秀”的概念,而这些是建立在对比之上的。

3. 绝不可忽视的礼节。其实就是规范化的商业礼节。不管别人是如何表现的,你要保证自己是有礼貌的,并且将应做的礼节做到位,那你就比别人更好了。


4、面试官是怎么看待群面的?


这年头,别以为只有面试者才会上网找面经,HR也很喜欢逛论坛哒~俗话说得好,不具有反侦察能力的HR不是好HR!


1、为什么要群面?


群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境。请你时刻牢记,这是真实工作情况的全息模拟。


2、我是leader,为什么最终没有要我?


很简单,如果一个项目,砸了,负责人是要承担责任的。如果一个群面小组的讨论,最终没有完成既定任务,谁来承担责任?必然是leader!所以,无论多么简单,先把要做的做完。没有按时做完的情况下,一切都是扯淡。


3、同样的问题,还有timer


当你主动要做timer的时候,你就承担起了掌握节奏推进进程的重担,如果最终因为时间问题讨论没有完成。面官一定会challenge你是否承担了做timer的责任,提醒并推进大家。如果没有,对不起,你也将承担后果。


4、这么有限的时间,怎么才能确保完成啊?


到底能不能很好的完成任务,其实主要取决于leader。要求,就是我们平时说的良好的领导力与团队协作能力,卓越的逻辑思维能力与沟通表达能力。


5. 最后!千万不要表演!你需要的,是从内而外的修炼


(1)锻炼逻辑思维

(2)提高沟通能力

(3)培养团队责任感

(4)在有自知之明的基础上培养自信心

(5)尽力让自己职业化,多多换位思考。


从HR的分享中,五百丁小编觉得,从自身实际情况出发,从他人的分享中学习一些经验或教训、适当注意一些细节,做好准备,就一定能顺利通过哒!

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