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物流面试心得:面试时候千万不要绕圈子,更应该坦诚相待!

来源:投稿 作者:小斯奥

最近部门招人,有幸参与了几次面试。流程是:HR初试- 用人部门经理面试- 部门总监终试-- 敲定结果,只有2-3轮面试,HR初试和部门经理面试往往是一起进行,决定权主要靠部门经理,没有变态的N轮群面。


物流面试经验.jpg


HR根据用人部门OA上提交的用人需求,先在各大招聘网站上搜索相关简历,初步筛选出看上去不错的一些简历,然后发给部门经理审阅,觉得不错的,通知候选人过来面试。


首先,筛选过程中,工作背景和服务时间很重要,公司是否有一定的知名度,HR很关注,一家公司是否有连续3年以上的工作经历,用人部门很关心,


其次,专业技能是考察的重点。是否具备相关的技能,如excel、数据分析等,不求精通,熟练即可。需要注意的是,简历中不要夸大,慎重精通二字,否则面试时容产生诚信危机。


最后说说物流面试的重点:关于面试时的交流问题,也就是说话问题。说话谁不会啊,但会说,不等于说到位。候选人普遍特点就是说的过多,最后没有重点,最可怕的是,你问A的问题,他却说B的问题,偏离主题。如果没听清问题,可以让对方再说一次,这个不丢分,更不丢人,听清楚了再回答,问什么搭什么,开门见山,不要绕。


例如,前天面试一名候选人,有10年工作经验,面试期间,老大问他一个问题:你在项目实施过程中,负责什么,担任的角色的是什么?他没有直接回答,而是先谈到当时公司SAP运费模块存在的问题,细节说的太多,不着边际,没有回答自己在其中起的作用,老大听着就烦了,自然感觉他的思维是混乱的。


结束时,老大不愉快的问我一句:这样的人,你敢用吗?


以前,我一直觉得只要具备工作背景和过硬的专业技能,找到一份工作不是什么大问题,看来需要修正了。


有了工作阅历和专业技能,如果思维是混乱的,说话没有层次,回答问题不干脆,不着边际,不着重点,面试时的表现和简历上的描述大相径庭,会让人怀疑你的真实能力。相反,如果简历太逊色,面试时表现好,或许还有一线希望。矛盾的是,简历没做好,HR又难以筛选上你,连面试机会都没有了。


所以,简历要打造,面试辅导也是必不可少的,这也是我这几年帮学员做职场辅导时有缺失的地方,后续需要改善,可惜的,别说物流新人,就是工作多年的老兵,也不一定会交流,这会大大阻碍自己未来的发展高度。话多,不代表能说,话少,不代表不会说话。面试官工作都很忙,没有太多的耐心听,更喜欢开门见山,直击主题,且逻辑清楚,不要说的太多,听清问题,回答到点子上就行。


当我问到候选人这么多年下来,自己的优点和缺点是什么?大部分往往对优点是毫不犹豫,能顺利说出一堆;但被问到缺点时,沉吟片刻,犹豫再三,最后不好意思吞吞吐吐挤出几句缺点。


个人觉得,何必呢?人人都有缺点,缺点就直接说,没什么大不了。把自己包裹的太严,显得不坦率。更重要的是,不敢正视自己的缺点,还有勇气去改正和提升吗?坦城说出自己的缺点,同时说下这么多年也在一直提升自己,自己明显感觉有进步,但还需要历练和不断的总结反省。这样回答,更实诚,更坦率,更开放,更接地气,是人都爱听。


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